Encuesta realizada a 740 empleados de la institución
En el nivel 5, donde el 95% tiene entre 20 y 30 años, solo el 9,5% desea continuar
En el nivel 4, la intención de permanencia alcanza apenas el 21,7%
El 86% del personal advierte sobre la reducción de colaboración con organismos relacionados
![Vista exterior de la sede de la Corporación de Seguros de Depósitos en Jung-gu, Seúl [Foto=Corporación de Seguros de Depósitos]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/07/30/20260730141933898303.jpg)
Existe una creciente preocupación de que la reubicación regional de la Corporación de Seguros de Depósitos (COSD) podría provocar una fuga masiva de personal joven y profesional. Los analistas señalan que la baja disposición a continuar laborando entre los empleados de niveles 4 y 5, que conforman el eje operativo de la organización, también podría afectar la colaboración con las autoridades financieras.
Se conoce que en círculos gubernamentales se estudia la posibilidad de trasladar la Comisión de Servicios Financieros y la Corporación de Seguros de Depósitos a la ciudad de Sejong.
Según un análisis de viabilidad y una encuesta de opinión de los integrantes de la COSD encargada a la firma Legal Lin Financial Law Research Center, publicado el 30 de julio, solo el 24,1% de los 740 empleados encuestados manifestó su intención de continuar trabajando después de una reubicación regional.
Los empleados más jóvenes muestran mayor probabilidad de abandonar la institución. En el nivel 5, que representa el 70,2% del personal profesional y donde el 95% tiene entre 20 y 30 años de edad, apenas el 9,5% expresó disposición a continuar. El 70% indicó que no seguiría en la organización. En el nivel 4, compuesto en un 95% por personas entre 30 y 40 años, la intención de permanencia alcanzó solo el 21,7%. Entre los empleados con menos de 5 años de antigüedad, la cifra fue incluso más baja, llegando a 12%.
En contraste, los directivos en sus 50 años y los empleados con más de 20 años de antigüedad mostraron disposición a continuar de 55% o superior y 52,8% respectivamente. Esto indica que los empleados más jóvenes y con menor tiempo de servicio tienen mayores probabilidades de dejar la institución en caso de una reubicación regional.
La principal preocupación manifestada por los empleados fue la calidad de vida relacionada con el desplazamiento diario y la educación de los hijos, así como la ubicación del empleo del cónyuge. Ambos aspectos fueron señalados por el 93% de los encuestados. Se estima que el hecho de que el 99,2% de los encuestados reside actualmente en Seúl o en la región metropolitana de Gyeonggi e Incheon ha influido significativamente en estas respuestas.
La pérdida de personal podría debilitar las funciones operativas de la COSD. El 86,1% del personal opinó que una reubicación regional reduciría la eficiencia de la colaboración con organismos relacionados como la Comisión de Servicios Financieros y la Superintendencia de Servicios Financieros. Se identificaron como áreas de trabajo potencialmente afectadas: las inspecciones de la Superintendencia y las inspecciones conjuntas, la determinación de métodos de resolución de insolvencias, la notificación de riesgos a la Comisión de Servicios Financieros y el desembolso de seguros de depósitos a los ahorradores.
La COSD es una institución responsable de detectar tempranamente problemas en empresas financieras y coordinar medidas de respuesta con las autoridades financieras. Sus funciones también incluyen la resolución de instituciones financieras con problemas, apoyo financiero y protección de depositantes, lo que requiere colaboración fluida. Por esta razón, existe preocupación de que la combinación de pérdida de personal experimentado y la reducción de eficiencia en la colaboración interinstitucional podría ralentizar la respuesta ante crisis financieras.
El análisis de viabilidad también concluyó que el impacto económico regional sería limitado. Dado que la COSD es una institución financiera especial sin capital social, su contribución a los ingresos fiscales locales sería limitada. Además, la gestión de fondos está restringida a activos seguros como títulos del gobierno, bonos bancarios y depósitos, lo que dificulta la redirección de inversiones hacia la economía regional.
El sindicato de empleados planea definir el nivel de confrontación en su rechazo a la reubicación regional con base en los resultados de este análisis.
* Este artículo ha sido traducido por IA.