Bonificación periódica dividida en 6 meses…salario de julio se pagará en septiembre
Suspensión de ayuda para estabilidad laboral y división de compensación por cambio de puesto
DIP de 200.000 millones de wones, prioritario para suministro de productos y gastos operativos esenciales
Aspecto de una tienda Homeplus en Seúl. [Foto=Agencia Yonhap]
La dirección y los trabajadores de Homeplus han llegado a un acuerdo sobre medidas de austeridad rigurosas que incluyen el aplazamiento de pagos salariales y la reducción de algunos beneficios para normalizar las operaciones y facilitar la recuperación empresarial.
Homeplus anunció el 31 de julio que los dos grandes sindicatos de la empresa —el Sindicato de Hipermercados, rama Homeplus, y el Sindicato General de Trabajadores de Homeplus afiliado a la Confederación de Sindicatos de Corea— junto con su órgano representativo de empleados, la Asociación Armonía Corporativa, han decidido trabajar en conjunto para normalizar las operaciones lo antes posible e implementar sin contratiempos el plan de autoayuda que la empresa está ejecutando actualmente.
Previamente, la dirección y los representantes de los trabajadores celebraron una reunión el 27 de julio con la gerencia para acordar ajustar temporalmente los plazos y modalidades de pago de algunos beneficios laborales con el fin de aliviar la carga de liquidez de la empresa y asegurar recursos para normalizar las operaciones.
En primer lugar, la bonificación periódica prevista para septiembre próximo se dividirá equitativamente en seis cuotas mensuales. Los salarios también se pagarán con un retraso de dos meses hasta marzo del próximo año. Por esta razón, el salario de julio se pagará en septiembre.
Se decidió no otorgar la ayuda para la estabilidad laboral de hasta 12 meses de salario base que se proporcionaba cuando los empleados de sucursales cerradas renunciaban. Asimismo, la compensación por cambio de puesto que se otorgaba cuando los empleados de sucursales cerradas eran reasignados a otras tiendas también se dividirá en seis pagos mensuales.
Homeplus tiene previsto destinar prioritariamente los 200.000 millones de wones del fondo de operación emergente (DIP) a la estabilidad del suministro de productos, normalización de operaciones, salarios de empleados y gastos operativos esenciales.
Un portavoz de Homeplus manifestó: "A pesar de la situación extraordinariamente difícil en la que se encuentra la empresa, ambos sindicatos y los empleados han tomado una decisión difícil en favor de la normalización. Nos comprometemos a concentrar todos nuestros esfuerzos en normalizar las operaciones y recuperar el valor empresarial para que el sacrificio y la cooperación de nuestros empleados no sean en vano".
* Este artículo ha sido traducido por IA.