Cuarta ronda de negociaciones entre empresa y sindicato; la empresa propone pago parcial de bonificaciones en acciones y ajuste salarial
Sindicato acusa que la propuesta viola acuerdo del año pasado; quinta ronda de negociaciones prevista para la próxima semana
La dirección y el sindicato de SK Hynix mantienen un enfrentamiento tenso en la cuarta ronda de negociaciones sobre salarios y convenio colectivo de este año. Ante una actuación financiera histórica excepcional, la empresa ha presentado una propuesta para pagar parte de las bonificaciones en acciones y ajustar temporalmente los salarios en caso de déficit, lo que ha intensificado la resistencia del sindicato.
Según el acta de la cuarta ronda de negociaciones que el sindicato de SK Hynix hizo pública el 31 de julio, la empresa presentó una modificación de la estructura salarial que incluye cambios en la forma de pago de bonificaciones y ajustes salariales en caso de pérdidas. Tras cuatro rondas intensivas de negociaciones técnicas durante las dos semanas anteriores, ambas partes se reunieron en la sesión plenaria del día anterior, pero no lograron reducir sus diferencias.
El sindicato señaló que "la empresa mantiene su propuesta de pagar en acciones un nivel que supera significativamente la mitad de la bonificación, con restricciones de venta durante un período determinado, propuesta que ha mantenido hasta la cuarta ronda de negociaciones". Agregó que "además de esto, también se mantiene en su posición anterior respecto a la posibilidad de ajustar temporalmente los salarios en caso de que se registren pérdidas".
Desde la perspectiva del sindicato, esta propuesta socava el propósito del acuerdo entre la empresa y el sindicato sobre bonificaciones del año pasado, y la modalidad en la que los afiliados asumen el riesgo derivado de las fluctuaciones del precio de las acciones es absolutamente inaceptable.
SK Hynix continúa registrando resultados históricos sin precedentes. Solo en la primera mitad de este año, registró una ganancia operativa cercana a 100 billones de wones, y los analistas de mercado de valores proyectan que la ganancia operativa anual alcanzará aproximadamente 250 billones de wones.
En las negociaciones del año pasado, ambas partes acordaron eliminar el techo de las ganancias extraordinarias compartidas (PS) fijado en el 10% de la ganancia operativa como fuente de financiamiento, y mantener esta modalidad durante diez años. De acuerdo con esto, si se calcula la fuente de PS del presente año sobre la base de todos los empleados (aproximadamente 35.000 personas), se estima que el promedio por persona será de aproximadamente 700 millones de wones (antes de impuestos). El 80% del monto pagado en concepto de PS se desembolsará en efectivo en el año correspondiente, mientras que el 20% restante se pagará de manera diferida durante dos años.
Por su parte, la empresa expresa preocupación por la volatilidad extrema de los resultados según las características de la coyuntura de los semiconductores de memoria. De hecho, SK Hynix registró una pérdida operativa anual de 7,7 billones de wones en 2023, durante una fase de contracción del mercado de semiconductores, por lo que la propuesta actual de la empresa se interpreta como una medida preparatoria ante futuras incertidumbres empresariales.
Ambas partes tienen previsto continuar con la quinta ronda de negociaciones el 4 de agosto; sin embargo, se anticipa que los conflictos persistirán si no logran reducir sus diferencias en cuestiones clave como la forma de pago de bonificaciones y el mecanismo de ajuste salarial en caso de déficit.
* Este artículo ha sido traducido por IA.