Incremento salarial base de 80.000 wones y bonificación de 300% más 5 millones de wones acordados
Distribución de vales de compra por 300.000 wones... votación de afiliados prevista
Preocupaciones sobre interrupciones de producción por huelga se desvanecen temporalmente... la votación será decisiva
![Aspecto de la planta de Incheon de Hyundai Steel [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/07/31/20260731145731503481.jpg)
Los sindicatos y la dirección de Hyundai Steel han alcanzado un acuerdo provisional en las negociaciones salariales y de convenio colectivo de este año, que incluye un incremento del salario base de 80.000 wones mensuales y una bonificación de desempeño del 300%. Se trata del primer caso de acuerdo provisional en negociaciones de este año entre las principales filiales del grupo Hyundai Motor.
Según fuentes del sector, los sindicatos y la dirección de Hyundai Steel celebraron negociaciones el 31 de julio y alcanzaron el acuerdo provisional.
El acuerdo provisional incluye un incremento del salario base mensual de 80.000 wones, que coincide con la propuesta anterior de la dirección. En cuanto a la bonificación de desempeño, se acordó otorgar el 300% más 5 millones de wones en efectivo y 300.000 wones en vales de compra.
Anteriormente, el sindicato había solicitado un incremento salarial base de 149.600 wones y que la bonificación de desempeño equivaliera al 15% de las ganancias operacionales del año anterior. La dirección había manifestado su posición de que resultaba difícil aceptar completamente las demandas del sindicato debido a la recesión en la industria siderúrgica y el deterioro de la rentabilidad.
En las negociaciones del 28 de julio, ambas partes también llevaron a cabo conversaciones sobre la propuesta de la dirección, pero no alcanzaron un acuerdo final. Posteriormente, a solicitud de la dirección, reanudaron las negociaciones esa misma tarde y llegaron al acuerdo provisional después de coordinar los detalles específicos.
El sindicato de Hyundai Steel había asegurado su derecho legal a la huelga tras la decisión de cesación de mediación de la Junta Central de Relaciones Laborales y la aprobación de la votación de afiliados sobre acciones de conflicto laboral. Este acuerdo provisional reduce por ahora las preocupaciones sobre interrupciones de producción derivadas de una posible huelga.
El sindicato llevará el acuerdo provisional a votación de sus afiliados. Si obtiene la aprobación de más de la mitad de los votantes, las negociaciones salariales y de convenio colectivo de este año se cerrarán definitivamente.
* Este artículo ha sido traducido por IA.