Impulso legislativo para ampliar la edad de jubilación a 65 años genera alarma en pequeñas empresas por «catástrofe salarial»

Preocupación por la materialización del desempleo juvenil

Sector empresarial organiza foro el próximo 11 de agosto

• Preocupación por la materialización del desempleo juvenil

• Sector empresarial organiza foro el próximo 11 de agosto

Sede de la Cámara Central de Pequeñas y Medianas Empresas [Foto: Cámara Central de Pequeñas y Medianas Empresas]

La tensión alcanza su punto máximo en el sector de las pequeñas y medianas empresas ante la iniciativa legislativa que busca ampliar la edad legal de jubilación a 65 años, con objetivo de aprobación en el pleno parlamentario durante este verano. Los empresarios advierten que la imposición abrupta de una ley uniforme, sin preparación previa, provocaría una «catástrofe en costos laborales» y la materialización de un «acantilado laboral para los jóvenes». Desde el sector se demanda que, antes de cualquier reforma legal, se mejore la viabilidad económica de las pequeñas empresas y se establezcan mecanismos de amortiguación institucional. Según información del sector relevante del 1 de agosto, la razón principal por la que las pequeñas empresas se oponen firmemente a una ampliación uniforme de la edad legal de jubilación a 65 años es la «carga salarial que amenaza la supervivencia» de sus negocios. A diferencia de las grandes empresas e instituciones públicas, la mayoría de las pequeñas empresas mantienen aún sistemas de escalas salariales por antigüedad (sistema de remuneración por antigüedad en el servicio). Si se extiende la edad de jubilación, el período de permanencia de trabajadores de mayor edad con salarios más altos se prolongaría independientemente de su productividad. Esto resultaría inevitablemente en un aumento significativo de los costos laborales para la empresa en su conjunto. De hecho, según la «Encuesta de opinión sobre ampliación del empleo» publicada por la Cámara Central de Pequeñas y Medianas Empresas el año pasado, el 86,2 por ciento de las pequeñas empresas que operan un sistema de edad de jubilación prefiere el método de «recontratación selectiva (continuidad de empleo)», en el que los contratos se renuevan según la función, desempeño y estado de salud, en lugar de una ampliación uniforme de la edad legal de jubilación. Solo el 13,8 por ciento mostró apoyo a la ampliación uniforme de la edad legal de jubilación. El obstáculo más importante identificado por las pequeñas empresas en caso de ampliar la edad de jubilación fue el «aumento de la carga salarial (41,4 por ciento)», ocupando el primer lugar. Un representante de una pequeña empresa manufacturera señaló: «Las grandes empresas con más de 300 trabajadores alcanzan una tasa de operación del sistema de jubilación del 95 por ciento, pero las empresas pequeñas de 5 a 9 empleados apenas llegan al 30 por ciento». Agregó: «Imponer por ley la obligación de mantener el empleo hasta los 65 años, ignorando la realidad de las empresas muy pequeñas donde los retiros anticipados y cambios de trabajo son algo cotidiano, equivale a ordenarles que cierren sus puertas». Existe preocupación de que en el contexto de pequeñas empresas con capacidad financiera muy limitada, mantener forzosamente el empleo de trabajadores de mayor edad reduciría la contratación de jóvenes. Anteriormente, la Comisión Especial para la Ampliación de la Edad de Jubilación del Partido Democrático de Corea, creada en abril del año pasado, presentó una propuesta de mediación para aumentar la edad legal de jubilación actual de 60 años a 65 años a partir de 2029, incrementándola en un año cada dos años hasta alcanzar los 65 años en 2037. Actualmente se coordina el cronograma legislativo. El sector de pequeñas y medianas empresas está buscando intensamente encontrar alternativas que permitan la coexistencia del mantenimiento de técnicas especializadas de trabajadores de mayor edad y la contratación de jóvenes. El próximo 11 de agosto, a las 10 de la mañana, en la sede de la Cámara Central de Pequeñas y Medianas Empresas en Yeongdeungpo, Seúl, la Asociación de Políticas para Pequeñas y Medianas Empresas, la Cámara Central de Pequeñas y Medianas Empresas y el Instituto de Investigación para Pequeñas y Medianas Empresas coorganizarán un «Foro de Recursos Humanos para Pequeñas y Medianas Empresas». En este evento se analizará el impacto de la ampliación de la edad de jubilación en pequeñas empresas y se debatirán intensamente estrategias de coexistencia intergeneracional entre jóvenes y trabajadores de mayor edad.



* Este artículo ha sido traducido por IA.