Se seleccionarán candidatos de 109 cajas de ahorro en todo el país…hasta el 10 de agosto se aceptan solicitudes
Los candidatos que no superen la entrevista final se registran en el banco de talentos para futuras oportunidades de contratación
La Asociación Central de Saemaul Geumgo anunció que reclutará públicamente a 149 empleados nuevos en las cajas de ahorro Saemaul Geumgo de todo el país durante el segundo semestre del año.
En este proceso de selección participarán 109 cajas de ahorro Saemaul Geumgo a nivel nacional. Los candidatos pueden presentar sus solicitudes a través del sitio web de contratación de Saemaul Geumgo hasta el 10 de agosto.
El proceso de selección se llevará a cabo en tres fases: evaluación de documentos, examen escrito y entrevista. El examen escrito se realizará el 29 de agosto en centros de examen distribuidos en diferentes regiones del país, y evaluará las competencias de los candidatos mediante una prueba de aptitud personal y una evaluación de habilidades profesionales según los Estándares Nacionales de Competencias Laborales (NCS). Los candidatos finales serán anunciados en septiembre.
La entrevista se realizará en la caja de ahorro Saemaul Geumgo donde el candidato haya presentado su solicitud. Se evaluarán de manera integral el potencial latente, la idoneidad para el puesto, la pasión por el trabajo y otros criterios relevantes.
Para garantizar la equidad en el proceso de contratación, al menos un miembro externo participará en cada entrevista. Todos los entrevistadores deberán presentar una declaración jurada y un certificado confirmando que no tienen relaciones especiales con los candidatos, como vínculos familiares o de parentesco.
Los candidatos que no superen la entrevista final serán registrados automáticamente en el "banco de talentos de empleados nuevos". Hasta antes del reclutamiento público de la primera mitad de 2027, tendrán la oportunidad de participar en procesos de selección adicional sin necesidad de nueva entrevista si la región donde solicitaron o regiones adyacentes requieren contratación adicional.
Un representante de la Asociación Central de Saemaul Geumgo expresó: "Nos comprometeremos a identificar continuamente talentos capacitados sobre la base de una contratación equitativa y transparente". Asimismo, agregó: "Proporcionaremos más oportunidades a los candidatos a través de diversos sistemas de contratación, como el banco de talentos de empleados nuevos".
* Este artículo ha sido traducido por IA.