Aumento de salario base de 80.000 wones y bono de desempeño del 300% más 5 millones de wones acordados
7.179 trabajadores participan en votación con aprobación del 56,61% y rechazo del 43,39%
Críticas sobre bono de desempeño sin cambios generan descontento en varios sectores
Hyundai Steel ha concluido su negociación salarial y de convenio colectivo para este año. Se trata del primer caso entre las principales filiales del grupo Hyundai Motor en el que la propuesta de acuerdo provisional en materia salarial supera la votación de los afiliados.
Según informó el sector el 5 de agosto, el sindicato de Hyundai Steel realizó una votación de afiliados sobre la propuesta de acuerdo provisional para las negociaciones salariales de este año entre el 3 de agosto a las 6 de la mañana y el mismo día a las 3 de la tarde. El escrutinio se llevó a cabo a las 3 de la tarde en la sala de capacitación principal de la sucursal de Hyundai Steel de la rama provincial de Chungcheong Sur.
En la votación participaron un total de 7.179 trabajadores. Los resultados del escrutinio mostraron 4.064 votos a favor (56,61%) y 3.115 votos en contra (43,39%), por lo que la propuesta de acuerdo provisional fue aprobada. El acuerdo provisional incluye un aumento del salario base de 80.000 wones, un bono de desempeño del 300% más 5 millones de wones, y la entrega de vales de compras Omni de 300.000 wones por trabajador.
Durante las negociaciones previas, el sindicato había solicitado que la empresa cumpliera con los compromisos relacionados con inversiones en nuevos equipos, mantuviera abierto el litigio sobre salarios convencionales sin ser desestimado, y prestara atención especial a la resolución de problemas relacionados con las promociones del personal.
Por su parte, la empresa manifestó que el acuerdo de posiciones entre la dirección y los trabajadores contribuirá a superar la crisis de gestión del segundo semestre, y se comprometió a seguir reflexionando y esforzándose por implementar medidas de mejora de la moral del personal.
Hyundai Steel presentó resultados deficientes el 3 de agosto. Los ingresos consolidados del segundo trimestre de este año totalizaron 6,1073 billones de wones, mientras que la ganancia operativa alcanzó 57.700 millones de wones. Los ingresos aumentaron un 2,7% respecto al trimestre correspondiente del año anterior, pero la ganancia operativa disminuyó un 43,3%. Se atribuye la presión en la rentabilidad a factores como los costos de materias primas, la presión cambiaria por el alza del dólar y la débil demanda de acero para construcción producto de la desaceleración económica de la construcción nacional.
La propuesta de acuerdo provisional enfrentó resistencias considerables en el terreno. Algunos sectores del movimiento laboral criticaron el acuerdo como un acuerdo "precipitado", argumentando que aunque la ganancia operativa de Hyundai Steel en 2025 creció un 37,4% respecto al año anterior, el tamaño del bono de desempeño ofrecido por la empresa no difería significativamente del año previo. La ganancia operativa consolidada de Hyundai Steel en 2025 alcanzó 219.200 millones de wones, lo que representa un aumento del 37,4% respecto a 2024.
La dirección y los trabajadores mantuvieron posiciones encontradas en las negociaciones salariales de este año respecto a la magnitud de los aumentos salariales y el tamaño del bono de desempeño. El sindicato ya había asegurado derechos legales de conflicto laboral después de que la Comisión Central de Relaciones Laborales decidiera poner fin a los procedimientos de mediación y se realizara la votación de afiliados.
Sin embargo, al pasar la propuesta de acuerdo provisional redactada antes del inicio de la huelga por la votación de afiliados, se evitó la preocupación por interrupciones en la producción. Las negociaciones salariales de Hyundai Steel para este año se completarán tras seguir procedimientos posteriores como la ceremonia de firma del acuerdo.
* Este artículo ha sido traducido por IA.