Apagado forzado de computadoras para cumplir horarios… 'marcan salida y regresan'
Trabajo flexible es 'solo un espejismo'… difícil conseguir autorización para horas extraordinarias especiales
Estados Unidos y Taiwán permiten excepciones regulatorias para mantener I+D en semiconductores funcionando 24 horas
Un investigador de 12 años de antigüedad en el departamento de procesos avanzados de una empresa semiconductora surcoreana realizó aproximadamente 50 horas de trabajo extraordinario durante junio y renunció a la compensación, efectivamente trabajando de forma gratuita. Aunque estaba en plena fase crítica del desarrollo para el suministro de memoria de próxima generación a clientes, había agotado el límite permitido de aproximadamente 150 horas de trabajo extraordinario en un trimestre en apenas dos meses.
El departamento de mejora de rendimiento y tecnología de procesos al que pertenece es la línea de vanguardia de investigación y desarrollo (I+D) de semiconductores, donde analizan integralmente cientos de etapas de proceso desde la entrada de obleas hasta la producción final, identifican causas de defectos y aumentan el rendimiento. Monitorean continuamente equipos de análisis de rendimiento durante períodos que van desde 36 horas hasta varias decenas de horas, rastreando defectos en obleas. Durante los períodos de concentración en desarrollo previos al lanzamiento de productos, los investigadores se dividen en turnos diurnos y nocturnos, manteniendo las luces del laboratorio encendidas continuamente.
El investigador señaló: "La empresa opera un sistema de apagado forzado de computadoras para cumplir con las 52 horas semanales e incluso solicita documentación que justifique el exceso de horas". Agregó: "Cuando hay obleas de prueba por valor de cientos de millones de wones circulando en equipos y fluyen datos constantemente, si simplemente dejo de trabajar a la hora establecida, las pérdidas de desarrollo recaen completamente en el equipo".
Los principales centros de investigación en semiconductores enfrentan efectos secundarios cada vez más frecuentes, donde la continuidad de la investigación se ve interrumpida y el trabajo extraordinario sin compensación se convierte en una práctica habitual debido a las restricciones de la ley de 52 horas semanales. Los expertos señalan que, a pesar de que el gobierno implementa sistemas de trabajo flexible como jornada laboral selectiva y jornada laboral flexible, existen límites evidentes para mantener el ritmo de desarrollo de semiconductores de próxima generación.
Según comunidades anónimas de trabajadores consultadas el 11 de agosto, continúan las quejas de investigadores de semiconductores que, inevitablemente, realizan trabajo extraordinario sin compensación para mejorar la calidad de la memoria. Un usuario escribió: "Hoy también solo marcaré mi salida y daré un paseo a la tienda de conveniencia", agregando con amargura: "Espero que al menos los resultados de las mediciones salgan bien".
El gobierno amplió el período de ajuste del sistema de jornada laboral selectiva de uno a tres meses en 2021 mediante una enmienda a la Ley de Normas Laborales, específicamente para profesionales de I+D como semiconductores y desarrollo de software. La intención era permitir trabajo concentrado durante períodos de proyectos importantes.
La industria sigue considerando que el sistema carece de efectividad real. Aunque los trabajadores pueden concentrar horas extraordinarias en semanas específicas, el promedio de horas de trabajo por semana dentro del límite de tres meses aún no puede exceder 52 horas semanales.
A pesar de las quejas del sector, el gobierno mantiene que el marco laboral actual es suficiente para abordar el trabajo extraordinario. Recientemente, el ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, enfatizó: "Aunque existe un sistema de horas extraordinarias especiales, las empresas ni siquiera lo solicitan", argumentando que es posible responder sin excepciones a la norma de 52 horas semanales.
Según la Ley de Normas Laborales actual, el sistema de horas extraordinarias especiales está limitado a circunstancias como desastres, calamidades o accidentes de equipos imprevistos. La opinión dominante es que, dada la naturaleza de las tareas de I+D, que requieren continuidad y trabajo constante, es difícil incluso obtener la aprobación del Ministerio de Empleo y Trabajo.
Un representante de la industria semiconductora señaló: "Para solicitar horas extraordinarias especiales, se requiere no solo el consentimiento individual de los trabajadores, sino también pruebas rigurosas del aumento de volumen de trabajo. Si se rechaza la aprobación, la empresa puede convertirse en objetivo de inspecciones intensivas o ser etiquetada como operadora de trabajo ilegal, por lo que muchas evitan solicitarlo". Agregó: "La baja cantidad de solicitudes no se debe a que el sistema actual sea suficiente, sino a que el requisito de aprobación tan exigente desalienta a las empresas de presentar solicitudes".
Los países competidores en semiconductores como Estados Unidos y Taiwán reconocen excepciones a las regulaciones de horas de trabajo para personal de I+D, permitiendo investigación sin interrupción. Micron utiliza la 'exención de cuello blanco' para eliminar los límites de horas extraordinarias para su personal investigador, y TSMC opera un sistema de I+D de tres turnos donde las luces del laboratorio permanecen encendidas 24 horas al día, 365 días al año.
An Ki-hyun, ejecutivo de la Asociación de Semiconductores de Corea, enfatizó: "La guerra global por la hegemonía en semiconductores es una competencia de desarrollo tecnológico despiadada donde el éxito o el fracaso se decide por tan solo unos pocos meses de diferencia". Agregó: "Como Corea del Sur es el único país que ata las manos a su personal investigador con regulaciones uniformes de horas de trabajo, la implementación urgente de sistemas laborales flexibles para personal crítico de I+D es esencial".
* Este artículo ha sido traducido por IA.