La puesta en marcha de un sindicato integrado en SK Hynix que abarque tanto a trabajadores de producción como a personal técnico-administrativo es inminente. El objetivo es asegurar más de 18.000 afiliados, representando más de la mitad de los empleados totales de la empresa, para constituirse como sindicato mayoritario. La estrategia consiste en unificar la voz de los miembros respecto a cuestiones clave, como el principio de pago en efectivo de la participación en ganancias extraordinarias (PS, por sus siglas en inglés), para fortalecer el poder negociador frente a la dirección.
Según informó la industria el 12 de agosto, el número de afiliados del "Sindicato Integrado de Hynix" (sindicato integrado) pendiente de su constitución superó los 1.250 en esa fecha. El comité promotor del sindicato integrado presentó la solicitud de registro el pasado 8 de agosto, con previsión de constituirse formalmente como sindicato antes de fin de ese día.
La iniciativa de crear el sindicato integrado responde a la dispersión del poder negociador derivada del actual sistema de múltiples sindicatos. Actualmente, SK Hynix cuenta con tres sindicatos: sindicatos de trabajadores de producción en tiempo completo de las sedes de Icheon y Cheongju, y un sindicato de personal técnico-administrativo, cada uno negociando por separado con la dirección.
La parte del sindicato integrado considera que la división de los sindicatos por categoría laboral y región dificulta la unificación de las demandas de los miembros, lo que a su vez debilita el poder de negociación frente a la empresa. Para resolver esta situación, la estrategia es crear un único sindicato que incluya tanto a trabajadores de producción como a personal técnico-administrativo.
El objetivo prioritario es constituirse como sindicato mayoritario. Se prevé asegurar más de 18.000 afiliados de un total de aproximadamente 35.000 empleados en SK Hynix, representando así más de la mitad del personal. La obtención del estatus de sindicato mayoritario permitiría aumentar la influencia en el proceso de negociación con la dirección, basándose en la representatividad de los miembros.
Actualmente, el sindicato integrado opera bajo una estructura provisional denominada "Fuerza de Tarea de Integración" (TF de integración), una organización formada voluntariamente por los miembros en espera del lanzamiento formal de la presidencia y la junta directiva.
Otro elemento diferenciador respecto a los sindicatos existentes es su objetivo de funcionar como sindicato independiente, sin afiliarse a organizaciones superiores como la Confederación de Sindicatos Democráticos de Corea o la Confederación de Sindicatos de Corea.
Asimismo, la política prevista incluye la divulgación a los afiliados de los detalles de las negociaciones con la dirección y de las actas de reuniones con cifras específicas, así como la adopción de decisiones sobre asuntos prioritarios mediante votación de los afiliados. También se planea establecer estatutos que prohíban actividades políticas para evitar que el presidente o la junta directiva realicen actividades políticas en nombre del sindicato, permitiendo en caso contrario su destitución inmediata.
La cuestión de la compensación por desempeño se considera un tema central en el que el sindicato integrado se enfocará intensamente tras su constitución. En particular, ante la posible iniciativa de la empresa de otorgar la PS en forma de acciones, la postura del sindicato es mantener el principio del pago en efectivo.
También se abre la posibilidad de coordinación con sindicatos de otras empresas. Según consta, el sindicato integrado ha solicitado asesoramiento al sindicato interfirmas de Samsung Electronics sobre establecimiento y operación sindical, y se está considerando formas de colaboración futura.
* Este artículo ha sido traducido por IA.