El sindicato intersectorial promueve negociaciones separadas de DS, mientras que Donhaeng exige 'fondos comunes para toda la empresa'
Desde 2017, DX y DS operan de facto como empresas independientes
Los sindicatos de Samsung Electronics están generando controversia al promover, simultáneamente, negociaciones separadas para las divisiones Dispositivos y Experiencia (DX) y Soluciones de Dispositivos (DS), mientras que exigen la creación de fondos comunes para toda la empresa que abarquen los resultados de ambas divisiones. Las críticas señalan que estas demandas son contradictorias: por un lado, piden negociar por separado argumentando diferentes situaciones operativas y características específicas de cada división; por el otro, solicitan compartir conjuntamente los recursos de compensación basados en el desempeño.
Según información del sector del 13 de agosto, el sindicato intersectorial de Samsung Electronics está impulsando la separación de las negociaciones entre las divisiones DS y DX. El 28 de mayo pasado, anunció una reforma del sistema de negociación con un modelo de "dos vías" para DS y DX, estableciendo juntas directivas separadas compuestas por 5 miembros para DS y 3 para DX.
Tras la reelección de su presidente el 30 de junio, el sindicato declaró su intención de promover negociaciones independientes para la división DS utilizando el sistema de separación de unidades negociadoras de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales. El 16 del mes anterior, incluso estableció un comité de políticas dedicado a la división DS, formalizando así su reorganización para las negociaciones separadas.
Por su parte, Donhaeng, otro sindicato de Samsung Electronics, exigió el 13 de agosto en un mitin celebrado en Suwon "la asignación anticipada y transparente de fondos corporativos para todos los empleados en 2027". Donhaeng también demanda ampliaciones de compensación a nivel corporativo independientemente de los resultados por división, incluida la distribución de 1.000 acciones de la empresa por empleado en la división DX.
Los sectores empresariales critican esta posición calificándola de "contradictoria: negociar por separado mientras se comparten los fondos". Señalan que aunque el sindicato intersectorial solicita negociaciones separadas debido a diferentes entornos empresariales y resultados entre DX y DS, al mismo tiempo exige fondos corporativos compartidos para compensaciones, lo cual es inconsistente.
Samsung Electronics ya opera de facto DX y DS como unidades de gestión independientes. Desde 2017, la empresa ha separado las finanzas, gestión de personal y otras funciones entre ambas divisiones, y los fondos para bonificaciones de desempeño se asignan en función de los resultados específicos de cada división y unidad de negocio.
Un claro ejemplo de esta política ocurrió en 2024, cuando el desempeño del sector de semiconductores fue deficiente. Los empleados de DS no recibieron bonificaciones por ganancias extraordinarias (OPI, por sus siglas en inglés), mientras que la División MX, responsable del negocio de teléfonos inteligentes, recibió OPI equivalente al 50% de los salarios anuales. En ese momento, la empresa no distribuyó las bonificaciones de DX a los empleados de semiconductores para compensar el mal desempeño de DS.
La perspectiva del sector empresarial es que si se reconocen las diferencias en resultados y condiciones laborales por división y se justifica la separación de unidades negociadoras, entonces es lógicamente consistente determinar las compensaciones basadas en los resultados específicos de cada división. Inversamente, si la estrategia es compartir desempeño y recursos a nivel corporativo, mantener el sistema de negociación existente que trata a DX y DS como una sola unidad sería más coherente desde el punto de vista lógico.
A nivel corporativo, Samsung Electronics ha implementado algunas medidas comunes de mejora de condiciones laborales. La empresa ha distribuido acciones de la empresa valoradas en aproximadamente 6 millones de won por empleado en la división DX, e ha aplicado de manera uniforme en toda la empresa medidas como aumentos salariales del 6,2%.
Es importante señalar que las demandas de negociaciones separadas del sindicato intersectorial y las exigencias de fondos comunes de Donhaeng provienen de sindicatos diferentes, por lo que no constituyen posiciones contradictorias simultáneas de una única organización. Sin embargo, analistas observan que el hecho de que diferentes sindicatos de Samsung Electronics presenten exigencias en direcciones opuestas—una enfatizando la "independencia por división" y la otra la "participación en resultados corporativos"—sugiere la necesidad de que los sindicatos aclaren mutuamente sus posturas antes de futuras negociaciones.
Un vocero del sector empresarial afirmó: "Si se separan las negociaciones porque los entornos operativos de cada división son diferentes, entonces es principio fundamental que los resultados y compensaciones se vinculen proporcionalmente con el desempeño específico de cada una. Si se percibe que los sindicatos reclaman separación cuando los resultados son favorables pero buscan fondos corporativos cuando necesitan ampliaciones de compensación, la credibilidad de sus demandas se verá comprometida".
Agregó: "En empresas como Samsung Electronics, donde hay grandes variaciones en resultados entre divisiones, la cuestión de hasta dónde compartir el desempeño es un asunto delicado para ambas partes. Los sindicatos necesitan establecer criterios consistentes internamente para definir qué principios aplicar: negociaciones separadas o fondos comunes corporativos".
* Este artículo ha sido traducido por IA.