![[Foto=Agencia de Noticias Yonhapnews, captura del calendario Naver]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/13/20260813162228666683.jpg)
La designación del lunes 17 de agosto como día de asueto sustituto ha generado considerable interés respecto a los criterios de pago de la bonificación por trabajo en días de asueto.
De conformidad con la Ley de Normas Laborales, en empresas con cinco o más empleados permanentes, el día de asueto sustituto se garantiza como un día de descanso remunerado obligatorio. Por lo tanto, los trabajadores que laboren el 17 de agosto en su día de asueto sustituto pueden recibir una bonificación adicional además de su salario ordinario por concepto de trabajo en día de asueto.
El criterio fundamental para calcular la bonificación es el número de horas trabajadas. Para jornadas de hasta 8 horas, se debe pagar el 150% del salario convencional (1,5 veces); para horas que excedan las 8 horas, se aplica el 200% del salario convencional (2 veces).
En el caso de empleados con salario mensual fijo, el pago del día de asueto ya se encuentra incluido en el salario base mensual. Por lo tanto, se suman la bonificación adicional por horas trabajadas (0,5 a 1 vez) más el salario por el trabajo realizado (1 vez). En cambio, los trabajadores por hora, jornaleros y trabajadores eventuales deben recibir el bono por día de asueto remunerado (100%), más el salario de las horas trabajadas (100%), además de la bonificación por trabajo en día de asueto (50%), lo que resulta en un monto equivalente a 2,5 veces (250%) del salario horario normal.
Sin embargo, es importante advertir que no todas las empresas aplican la bonificación de 1,5 veces. En el caso de empresas con menos de cinco empleados permanentes, la Ley de Normas Laborales no obliga al pago de bonificación por trabajo en día de asueto. Por consiguiente, aunque el trabajador labore el día de asueto sustituto, puede pagársele únicamente el salario básico ordinario (1 vez) sin bonificación adicional sin que exista incumplimiento legal.
Asimismo, es necesario verificar si la empresa ha implementado correctamente el sistema de "sustitución de días de asueto". Si la empresa ha llegado a un acuerdo escrito con los representantes de los trabajadores para cambiar el día de asueto sustituto por otro día laboral designado como remunerado, entonces la asistencia al trabajo el 17 de agosto se considerará como trabajo ordinario, sin que se genere bonificación adicional por día de asueto.
Los especialistas en asuntos laborales aconsejan que "antes de asistir a trabajar en el día de asueto sustituto, es fundamental que el trabajador verifique el tamaño de su empresa, su forma de remuneración y si la compañía ha llegado a algún acuerdo de sustitución de días de asueto, para evitar inconvenientes como impagos de salarios".
* Este artículo ha sido traducido por IA.