![[Fotografía=Agencia de Noticias Yonhapnews, captura de pantalla del calendario Naver]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/13/20260813162228666683.jpg)
La designación del 17 de agosto (lunes) como feriado sustitutivo ha generado considerable interés respecto a los criterios para el pago de bonificación por trabajo en día festivo.
Conforme a la Ley de Normas Laborales, en los establecimientos con cinco o más empleados permanentes, el feriado sustitutivo se garantiza como día de descanso remunerado obligatorio. Por lo tanto, los trabajadores que asistan a laborar el 17 como feriado sustitutivo pueden recibir, además de su salario habitual, una bonificación adicional por trabajo en día festivo.
El criterio fundamental para el cálculo de la bonificación es el tiempo trabajado. Para jornadas de hasta 8 horas, se debe pagar el 150% del salario base (1,5 veces); para las horas de trabajo extendido que superen las 8 horas, se aplica una bonificación equivalente al 200% del salario base (2 veces).
En el caso de empleados con salario mensual, el salario base ya incluye la proporción de días de descanso remunerado, por lo que se suma una bonificación adicional por trabajo real (0,5 a 1 vez) más la compensación laboral (1 vez). En cambio, para trabajadores por hora, por día o empleados temporales, el cálculo incluye la bonificación por día de descanso remunerado (100%), el salario por horas trabajadas (100%) y la bonificación por trabajo en feriado (50%), lo que resulta en un total equivalente a 2,5 veces (250%) el salario horario normal.
Sin embargo, es importante destacar que no todos los establecimientos están obligados a aplicar la bonificación de 1,5 veces. En los casos de establecimientos con menos de cinco empleados permanentes, no se aplica la obligación legal de pagar bonificación por trabajo en día festivo, por lo que trabajar en feriado sustitutivo solo requiere el pago del salario base (1 vez) por las horas trabajadas, sin incurrir en ilegalidad.
Asimismo, es necesario verificar si la empresa ha implementado correctamente el sistema de "sustitución de feriado". Cuando, mediante acuerdo escrito con los representantes de los trabajadores, se ha designado otro día laboral como día de descanso remunerado en lugar del feriado sustitutivo, la asistencia del 17 se considera trabajo en día ordinario, por lo que no genera derecho a bonificación adicional por trabajo en feriado.
Los especialistas en asuntos laborales recomiendan que "antes de asistir en feriado sustitutivo, los trabajadores deben verificar anticipadamente el tamaño de su establecimiento, su forma de remuneración y si su empresa ha llegado a un acuerdo legal respecto a la sustitución del feriado, con el fin de evitar perjuicios como impagos de salarios".
* Este artículo ha sido traducido por IA.