![Ministerio de Empleo y Trabajo en el Edificio 11 de la Sede del Gobierno Sejong, Sejong. 2023.10.13[Foto=reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/18/20260818084253427410.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que iniciará a partir del 18 de agosto una supervisión intensiva durante dos meses sobre el cumplimiento de las condiciones laborales de trabajadores eventuales en 200 instituciones del sector público.
Esta supervisión constituye la segunda fase de inspecciones, luego de la realizada entre el 11 de marzo y el 30 de abril en 30 gobiernos locales. En la inspección anterior, el Ministerio detectó 113 incumplimientos de la normativa laboral, entre ellos la falta de pago de indemnizaciones a trabajadores con contratos renovados repetidamente y discriminación salarial contra trabajadores con contrato a plazo fijo, procediendo a las correcciones correspondientes.
En esta ocasión, el alcance de la supervisión se amplía a todo el sector público, incluyendo instituciones públicas, empresas públicas locales, gobiernos locales, organismos de inversión y participación de gobiernos locales, e instituciones que mantienen contratos de subcontratación con el sector público. Los 200 organismos bajo supervisión comprenden 47 instituciones públicas, 37 empresas públicas locales, 40 organismos de inversión y participación, 20 gobiernos locales, 3 filiales de instituciones públicas, 2 ministerios centrales, 1 institución educativa y 50 organismos de subcontratación y servicios externos.
El Ministerio iniciará supervisiones dirigidas a instituciones donde se sospechen prácticas de contratación irregulares, basándose en denuncias a través del centro de consulta en línea y reportajes en medios de comunicación. También se incluyen instituciones que registraron altos porcentajes de trabajadores con contrato a plazo fijo entre 11 meses y menos de un año, conforme a la encuesta de situación laboral y salarial del sector público realizada en febrero y marzo.
Durante la supervisión se verificará el cumplimiento en terreno de la "Guía de mejora de trato para trabajadores eventuales del sector público" y el "Plan de funcionamiento del sistema de evaluación previa en contrataciones del sector público", ambos establecidos en mayo. Se realizará especial énfasis en la detección de contratos fragmentados con duraciones inferiores a un año y contratos de 364 días, diseñados para eludir el pago de indemnizaciones. Asimismo, se verificará de manera integral el cumplimiento de la normativa laboral respecto a la celebración de contratos, pago de salarios, jornadas de trabajo y otras disposiciones legales.
Cuando se confirmen incumplimientos legales durante la supervisión, se aplicarán medidas conforme a la normativa correspondiente, y se orientará a los organismos para que corrijan de manera expedita los aspectos que requieran mejora.
También se ampliarán las acciones de capacitación preventiva dirigidas a personal de recursos humanos y administración laboral. El Ministerio aumentará las sesiones de capacitación en normativa laboral dirigidas a personal de recursos humanos de gobiernos locales y funcionarios con contrato temporal, pasando de 7 a 13 sesiones anuales. A las instituciones donde se identifiquen múltiples necesidades de mejora tras la supervisión se les proporcionará capacitación especializada adaptada a sus circunstancias.
El Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, declaró: "El sector público debe encabezar el establecimiento de prácticas de contratación justas como empleador ejemplar, para que así pueda exigir cambios en el sector privado. A través de esta supervisión, procuraremos que el sector público se constituya como referente de un lugar de trabajo donde se respete el valor del trabajo y todos puedan laborar con dignidad".
* Este artículo ha sido traducido por IA.