Decisión de cese de mediación de la junta laboral central...¿se romperá el 'historial sin conflictos de 58 años'?
Conflicto por contratación directa se suma...negociaciones técnicas adicionales como variable clave
Según información de círculos laborales del 18 de agosto, la Junta Central de Relaciones Laborales adoptó esa jornada una decisión de cese de negociaciones respecto a Posco. Previamente, el sindicato de Posco había aprobado acciones de conflicto laboral en una votación celebrada en julio con una participación del 97,1% de los afiliados y un 92,2% de votos a favor. Con la decisión de cese de mediación de la junta laboral de hoy, el sindicato cuenta ahora con la autoridad legal para convocar una huelga.
Desde que iniciaron la negociación salarial en junio, Posco y su sindicato sostuvieron seis rondas de negociación principal sin alcanzar acuerdo. Finalmente, el sindicato declaró el colapso de las negociaciones el 23 de julio e instó a la junta laboral a iniciar mediación en el conflicto.
La mediación de la junta laboral estaba prevista concluir a principios de este mes, pero la junta consideró que existían posibilidades de negociación adicional entre los actores y recomendó una prórroga del período de mediación. Ambas partes aceptaron esta recomendación y continuaron las negociaciones de último momento hasta hoy.
Los puntos centrales de la negociación de este año son el aumento salarial y el nivel de compensación por desempeño. El sindicato solicitó un aumento del sueldo base del 7,1%, así como bonos de estímulo del 600%, 50 acciones del plan de acciones de los trabajadores, aplicación de cinco años de incrementos naturales, y bonificaciones de festividades del 200%.
Por su parte, la empresa presentó propuestas que incluyen un aumento del sueldo base del 1,5% condicionado al cumplimiento del objetivo de beneficio operativo del año, un bono de estímulo de 2,5 millones de wones en caso de alcanzar los objetivos, así como medidas de ampliación de bonificaciones individuales, activación de promociones especiales y mejora de las condiciones laborales del personal residente.
Sin embargo, la empresa sostiene que los requisitos del sindicato son excesivos en un contexto de depresión prolongada de la industria siderúrgica y considera que son difíciles de aceptar. Según Posco, los recursos necesarios para satisfacer todas las demandas del sindicato ascienden a aproximadamente 1,4 billones de wones, el doble del nivel de las demandas del año anterior.
No obstante, la decisión de cese de mediación no conlleva necesariamente a una huelga inmediata. El sindicato planea determinar las tácticas concretas de lucha y el calendario a través del comité de medidas de conflicto, y continuará las negociaciones técnicas con la empresa. Aún existe la posibilidad de un acuerdo dramático mediante negociaciones adicionales.
Desde su fundación en 1968, Posco ha mantenido sus relaciones laborales durante 58 años sin una huelga general. Sin embargo, este año el conflicto es más agudo que nunca, con el problema salarial complejizado por una variable adicional: la contratación directa de empleados de empresas subcontratistas.
En abril de este año, Posco decidió contratar directamente a aproximadamente 7.000 empleados de empresas subcontratistas de apoyo en las acerías de Pohang y Gwangyang. Las subsiguientes diferencias entre los actores sobre la clasificación de empleados, sistemas salariales y condiciones laborales derivadas de estas contrataciones directas han generado conflictos de intereses con el personal de producción existente, intensificando aún más la tensión entre empresa y sindicato.
La industria siderúrgica está vigilante respecto a si habrá una huelga real y cuál será su alcance. Dado que las dificultades en el mercado siderúrgico continúan debido al exceso de suministro originado en China y la expansión del proteccionismo comercial global, una interrupción de la producción podría aumentar significativamente la carga de gestión de Posco en el segundo semestre.
Posco suministra acero a industrias clave del país como la automotriz, naval y de construcción. Por consiguiente, si la huelga se prolonga o la escala de interrupciones de producción aumenta, no puede descartarse el impacto en la oferta de acero a estas industrias dependientes.
Respecto a la decisión de la junta laboral, Posco declaró: "Lamentamos que durante el período de prórroga de mediación hayamos realizado varias rondas de negociación adicional con el sindicato y presentado propuestas mejoradas, pero que el sindicato haya optado por asegurar primero el derecho de conflicto en lugar de buscar puntos de acuerdo adicionales. La empresa continuará comunicándose con los trabajadores y el sindicato sobre la realidad de nuestras condiciones operativas, que distan de ser favorables". Añadió además: "Incluso en caso de que se produzcan acciones de conflicto, la empresa hará todo lo posible para establecer sistemas de respuesta de emergencia de modo que no haya impacto en industrias clave nacionales e internacionales como la automotriz, naval, construcción y electrodomésticos".
Por su parte, el sindicato manifestó: "Hemos cumplido nuestra responsabilidad de diálogo hasta el final, aceptamos incluso la prórroga del período de mediación y dejamos suficiente espacio para que la empresa tomara una decisión. Si la empresa vuelve a ignorar las demandas legítimas y la determinación de nuestros afiliados, procederemos sin titubeos con acciones y luchas escalonadas".
* Este artículo ha sido traducido por IA.