145 de 661 ejecutivos con salarios superiores a 500 millones de wones en el primer semestre reciben compensación accionaria
Compensación accionaria total de 368.900 millones de wones; SK con 153.400 millones y Doosan con 80.800 millones
Park Jung-won, presidente de Doosan, recibe 37.600 millones de wones; el valor de las RSU asignadas en 2023 se multiplica por 13
![Campus de Icheon de SK Hynix [Foto=SK Hynix]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/19/20260819093041850922.jpg)
En el primer semestre de este año, uno de cada cinco ejecutivos que recibieron más de 500 millones de wones en salarios en grandes grupos empresariales recibió compensación basada en acciones. La compensación total en acciones de 145 ejecutivos de alto nivel alcanzó 368.900 millones de wones, siendo los grupos SK y Doosan responsables de más del 60% del monto total.
Según una investigación realizada el 19 de agosto por CEO Score del Instituto de Investigación de Datos Empresariales sobre los salarios individuales en el primer semestre de las empresas que pertenecen a grandes grupos que presentaron reportes semestrales este año, 661 empleados y ejecutivos recibieron más de 500 millones de wones.
De estos, 145 personas, equivalentes al 21,9% del total, recibieron compensación basada en acciones tales como acciones restringidas (RSU), acciones sujetas a desempeño (PSU), opciones de compra de acciones y compensación vinculada al precio de las acciones (SAR). La compensación accionaria total que recibieron fue de 368.900 millones de wones, lo que representa el 36,4% de los 1.014.500 millones de wones en compensación total recibida por los 661 encuestados, excluyendo ingresos por jubilación.
Por grupo, SK registró la mayor compensación accionaria. La compensación en acciones de SK fue de 153.400 millones de wones, representando el 41,6% del total. Doosan le siguió con 80.800 millones de wones (21,9%).
La compensación accionaria combinada de los dos grupos alcanzó 234.300 millones de wones, equivalentes al 63,5% del total. Se interpreta que el mejoramiento del desempeño en los negocios de semiconductores y energía, impulsado por el crecimiento de la industria de inteligencia artificial, junto con el aumento en los precios de las acciones de las filiales relacionadas, ha aumentado significativamente el valor de la compensación en acciones.
A continuación, Orion registró 24.100 millones de wones (6,5%), Hive 22.500 millones de wones (6,1%), Samsung 20.000 millones de wones (5,4%), y LS y Kakao cada uno 15.900 millones de wones (4,3%).
En términos del número de receptores, SK encabezó con 30 personas, representando el 20,7% del total. Doosan tuvo 18 personas (12,4%), Samsung 16 personas (11,0%), LS y Kakao cada uno 9 personas (6,2%), Mirae Asset 7 personas (4,8%), y Hyundai Motor 6 personas (4,1%).
La compensación basada en acciones se concentró en ejecutivos profesionales más que en familias propietarias. De los 145 receptores totales, 136 ejecutivos profesionales representaron el 93,8%, recibiendo 302.300 millones de wones en compensación accionaria, equivalentes al 82,0% del total. Las familias propietarias fueron 9 personas con una compensación de 66.600 millones de wones.
Entre las familias propietarias, Park Jung-won, presidente del grupo Doosan, recibió la mayor compensación accionaria. El presidente Park recibió 37.600 millones de wones, equivalentes al 82,5% de su compensación total de 45.600 millones de wones en el primer semestre.
En particular, las RSU asignadas al presidente Park en 2023 tenían un valor de aproximadamente 2.800 millones de wones en ese momento, pero al momento del pago real de acciones este año, el valor evaluado se expandió hasta 37.600 millones de wones, aproximadamente 13 veces más debido al aumento en el precio de las acciones de Doosan. Este es el resultado de un aumento significativo en el valor de la compensación debido al alza de precios de las acciones.
Tras el presidente Park, Park Ji-won, presidente de Doosan Enerbility, recibió 17.400 millones de wones en compensación accionaria. Siguieron Koo Ja-eun, presidente del grupo LS, con 7.400 millones de wones; Cho Won-tae, presidente del grupo Hanjin, con 1.200 millones de wones; y Yoon Sae-bom, vicepresidente del grupo Woonjin, con 1.100 millones de wones.
Los cinco principales ejecutivos profesionales en compensación accionaria eran todos del grupo SK. Kwak No-jeong, presidente de SK Hynix, registró la cifra más alta con 21.800 millones de wones, seguido por Song Jae-seung, CIO de SK Square, con 17.900 millones de wones; Jung Jae-hun, presidente de SK Telecom, con 16.700 millones de wones; Park Jung-ho, asesor de gestión de SK Hynix, con 16.000 millones de wones; y Choi Jun-gi, a cargo de SK Hynix, con 12.400 millones de wones.
Mientras tanto, recientemente las grandes empresas han estado expandiendo la compensación basada en acciones como las RSU para vincular el desempeño a largo plazo de los empleados con el valor empresarial y prevenir la fuga de talentos clave. En particular, dado que la estructura implica que los montos de pago aumentan cuando el precio de las acciones sube, hay una tendencia creciente de casos donde la mejora del desempeño empresarial y la subida del precio de las acciones conducen a aumentos en los salarios de altos ejecutivos.
* Este artículo ha sido traducido por IA.