Aumento salarial del 6,3%... Bonificación promedio por empleado de 700 millones de wones, de los cuales 420 millones se pagarán en acciones
SK Hynix ha alcanzado un acuerdo tentativo entre sindicatos y dirección en la negociación de salarios y contrato colectivo de este año. El principal punto de discordia, la bonificación por desempeño, fue resuelta mediante un compromiso: el 40% de la distribución de ganancias extraordinarias (PS, por sus siglas en inglés) se pagará en efectivo y el 60% restante en acciones propias de la empresa. El aumento salarial se fijó en 6,3%.
Según informaron fuentes del sector el día 20, el sindicato de SK Hynix convocó una asamblea extraordinaria de delegados ese mismo día por la tarde para presentar a los afiliados el "acuerdo tentativo de negociación laboral 2026". La propuesta incluye, junto al aumento salarial del 6,3%, una mejora en los puntos de bienestar interno de la empresa.
El núcleo de la negociación fue la modificación del sistema de bonificación. Según lo acordado el año anterior, ambas partes habían pactado eliminar el tope máximo de distribución de ganancias extraordinarias (PS), cuya fuente es el 10% del beneficio operacional del año anterior, y mantener durante diez años un esquema en el cual el 80% del monto se pagara en efectivo durante el año en cuestión y el 20% restante se distribuyera de forma diferida durante dos años con pagos del 10% anual. El nuevo acuerdo tentativo modifica este esquema reduciendo la proporción en efectivo al 40% y destinando el 60% al pago en acciones propias. De la parte pagada en acciones, el 40% podrá venderse durante el mismo año y el 20% será distribuido de forma diferida.
Si las previsiones del sector se cumplen y la ganancia operacional anual de este año alcanza 250 billones de wones, la fuente para PS ascendería a 25 billones de wones. En un cálculo simple dividido entre aproximadamente 35.000 empleados, la bonificación promedio por persona sería de alrededor de 700 millones de wones (cantidad bruta). Aplicando el nuevo esquema, aproximadamente 280 millones de wones se pagarían en efectivo y 420 millones de wones en acciones propias. Los montos reales de pago variarán según el nivel jerárquico y la evaluación individual de cada trabajador.
El sindicato tiene previsto proceder en breve a una votación de delegados para confirmar el acuerdo final. Sin embargo, existe la percepción de que el proceso de votación podría enfrentar dificultades, dado que la compensación real variará en función de las fluctuaciones del precio de las acciones.
Por su parte, SK Hynix anunció el día anterior un plan de recompra y cancelación de acciones propias por un monto de 40 billones de wones, el mayor de cualquier empresa cotizada en el mercado doméstico. Este volumen representa aproximadamente el 3,3% del total de acciones emitidas y será adquirido durante un período de tres meses a partir de esta fecha, siendo posteriormente cancelado en su totalidad.
* Este artículo ha sido traducido por IA.