26 de agosto en la plaza de la estación Pangyo: Huelga continua de Kakao Bank y proclamación de negociación conjunta
Kakao responde a división de personal: «Primero debe responder por fracaso empresarial y medidas de empleo»
Comienza respuesta comunitaria con declaración oficial y apertura de chat abierto para afiliados
El sindicato de trabajadores de Kakao emitió su posición oficial el 21 de agosto tras el anuncio de la empresa sobre la división de personal, y anunció el inicio de negociaciones conjuntas en la comunidad Kakao. Consideran que, dado que la estructura de toma de decisiones se volverá más compleja tras la división de personal, una estructura de negociación por cada entidad legal dificultaría la resolución práctica de problemas sustanciales.
Además, exigieron a Kakao que divulgue específicamente cómo afectará esta división de personal al empleo y las condiciones laborales de Kakao y sus principales filiales antes de la asamblea general de accionistas extraordinaria de diciembre, e iniciar consultas sustanciales con el sindicato.
La delegación Kakao del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Textil y Alimentaria anunció que celebrará una ceremonia de proclamación de negociación conjunta de la comunidad Kakao el miércoles 26 de agosto en la plaza de la estación Pangyo. La ceremonia de proclamación es un acto en el que los trabajadores de Kakao y sus principales filiales presentan demandas conjuntas y solicitan negociaciones a nivel comunitario. Previamente se realizará también una asamblea de determinación de Kakao Bank. Kakao Bank tiene previsto realizar una huelga total continua de cinco días a partir del 31 de agosto.
El sindicato de Kakao también emitió un comunicado sobre la división de personal hacia «Kakao AI» y «Kakao X», anunciada por la empresa ese día.
El sindicato argumentó que Kakao debe presentar primero medidas de responsabilidad por el fracaso empresarial y protección del empleo y las condiciones laborales. También señaló como problema la falta de comunicación previa suficiente con los empleados. Explicó que esto ha dejado clara la necesidad de una negociación conjunta.
El sindicato declaró: «La subestimación del valor empresarial no se debió únicamente a la estructura comercial compleja» y «sin una evaluación del fracaso empresarial y la estructura de toma de decisiones que no asume responsabilidad, dividir la empresa no puede constituir una renovación fundamental». Añadió: «No es fácil ser optimista de que Kakao cambie solo con una nueva estructura de gobernanza» y «primero debe responder qué ha cambiado sobre los cambios de personal en la dirección repetidos en los últimos años, los fracasos en la toma de decisiones, la jornada laboral excesiva y el acoso laboral, así como las controversias sobre corrupción y favoritismo».
El sindicato también señaló la falta de comunicación con los empleados de Kakao, afirmando: «No se ha proporcionado información suficiente a la mayoría de los empleados».
Seo Seung-wook, presidente de la delegación Kakao, declaró: «Aunque dividir Kakao en dos puede ser una decisión de la empresa, la empresa no puede decidir unilateralmente los cambios en el empleo y las condiciones laborales que resulten de esa decisión. La empresa no puede dividir su responsabilidad ante los empleados ni sus fracasos empresariales pasados, aunque divida la compañía».
La delegación Kakao tiene la intención, a través de la negociación conjunta, de crear una estructura para discutir con los verdaderos responsables de la toma de decisiones cuestiones que resulten difíciles de resolver solo por entidad legal individual, como: △gestión responsable △estabilidad laboral △distribución equitativa de beneficios △consulta previa en reorganizaciones organizacionales, ventas o escisiones △reasignación dentro de la comunidad △red de seguridad en materia de empleo y bienestar a nivel comunitario.
Park Sung-eui, jefe del equipo de lucha de la delegación Kakao, declaró: «Si la empresa toma decisiones a nivel comunitario, los trabajadores también negociarán y responderán a nivel comunitario».
Antes de la concentración, la delegación Kakao abrirá un chat abierto el 24 de agosto durante la hora de almuerzo dirigido a los afiliados de la entidad Kakao para escuchar directamente preguntas y preocupaciones de los empleados sobre la nueva entidad y la división de personal. Posteriormente, realizará una encuesta dirigida a todos los afiliados y, basándose en los resultados, también llevará a cabo chat abiertos adicionales con la participación de todos los afiliados de la comunidad Kakao.
* Este artículo ha sido traducido por IA.