Comité Nacional de Relaciones Laborales suspende mediación con HD Hyundai Heavy Industries
HD Construction Machinery y HD Electric también reciben decisión de suspensión de mediación
Huelga simultánea en múltiples plantas podría afectar producción y entrega de pedidos
![Astillero de Ulsan de HD Hyundai Heavy Industries [Foto=HD Hyundai Heavy Industries]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/24/20260824152718287097.png)
Las principales filiales de HD Hyundai se enfrentan sucesivamente a la posibilidad de huelga por conflictos laborales relacionados con bonificaciones por desempeño. Mientras mejoran los resultados debido al auge de la industria naviera y la recuperación del negocio de maquinaria de construcción, los sindicatos reclaman compensaciones acordes con el desempeño, pero la brecha entre las posiciones de trabajadores y empresa no se estrecha significativamente.
El Comité Nacional de Relaciones Laborales (CNRL) celebró el 24 de agosto por la tarde su segunda sesión sobre la disputa laboral solicitada por el sindicato de HD Hyundai Heavy Industries de la Federación de Sindicatos de Metales, y concluyó suspendiendo la mediación. Se reporta que el comité determinó detener las negociaciones debido a la posición extremadamente divergente entre ambas partes.
Los representantes laborales y empresariales de HD Hyundai Heavy Industries iniciaron negociaciones el 2 de junio con una reunión preliminar, realizando 15 rondas de negociación sin llegar a un acuerdo. El sindicato exige un aumento del salario base de 149.600 won este año, un aumento del 100% en bonificaciones y una distribución de ganancias de al menos el 30% de las ganancias operativas.
Considerando que la ganancia operativa de HD Hyundai Heavy Industries el año pasado fue de 2,0375 billones de won, un cálculo simple del 30% de la ganancia operativa resulta en más de 600 mil millones de won para el fondo de distribución de ganancias.
El sindicato realizará una votación sobre acciones de disputa entre el 25 y 27 de agosto dirigida a todos los miembros, ahora que el procedimiento de mediación del CNRL ha concluido. Si la votación obtiene la aprobación de la mayoría de todos los miembros del sindicato, obtendrán el derecho legal a huelga.
Las dificultades relacionadas con bonificaciones por desempeño no se limitan a HD Hyundai Heavy Industries. Los sindicatos de HD Hyundai Electric y HD Construction Machinery también presentaron solicitudes de mediación de conflictos laborales al Comité Nacional de Relaciones Laborales el 14 de agosto.
Ambas entidades celebraron su segunda sesión de mediación de conflictos laborales por la tarde del 24 de agosto y recibieron una decisión de suspensión de mediación. HD Construction Machinery es una entidad integrada que surgió de la fusión de HD Hyundai Construction Machinery e HD Hyundai Infracore este año, por lo que las relaciones laborales se ponen a prueba desde el primer año de operación.
El "reparto de ganancias" se sitúa en el centro de los conflictos laborales de este año. La posición del sindicato es que, dado que los negocios clave como la construcción naval y equipos de energía eléctrica están registrando resultados históricos, las ganancias deben distribuirse de manera más activa entre los empleados que contribuyeron al crecimiento de la empresa. Por su parte, la empresa sostiene que debe considerarse integralmente no solo el desempeño actual, sino también la posibilidad de fluctuaciones futuras en la situación comercial, recursos para inversión y carga salarial.
El problema más grave es que si los conflictos en las principales plantas de operación se convierten en huelga efectiva, podrían convertirse en una variable para la gestión del segundo semestre de HD Hyundai, que continúa con su auge. En particular, si acciones de disputa ocurren simultáneamente en plantas operativas clave del grupo como construcción naval, equipos de energía eléctrica y maquinaria de construcción, la carga podría ser mayor que la de huelgas en plantas individuales. Existe también la posibilidad de que, si las huelgas parciales se repiten o el conflicto laboral se prolonga, se acumulen retrasos en los cronogramas de producción y cumplimiento de plazos de entrega.
Sin embargo, el mercado considera que la obtención del derecho a huelga tiene baja probabilidad de resultar en una huelga total inmediata o en interrupciones de producción a gran escala. Un funcionario de la industria señaló: "En el caso de huelgas parciales, normalmente hay margen para ajustar los cronogramas de producción", y añadió: "No existe una gran posibilidad de que se produzcan interrupciones significativas en la absorción de pedidos a corto plazo o en la entrega de productos".
* Este artículo ha sido traducido por IA.