El sindicato presenta solicitud de mediación ante la Comisión Laboral de Gwangju el 26 de agosto
Desacuerdo entre empresa y sindicato sobre extensión de edad de jubilación y sistema de salario escalonado
![Un trabajador inspecciona alambrón de acero especial producido mediante colaboración entre Seah Bestel y Seah Changwon Special Steel. [Foto: Seah Bestel]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/26/20260826162757622987.jpg)
La dirección y el sindicato de Seah Bestel enfrentan una disyuntiva de huelga tras 14 años sin conflicto laboral, ante la incapacidad de acercar posiciones en las negociaciones colectivas salariales de este año. Después de Posco, la intensificación de conflictos laborales en torno a las negociaciones colectivas también en Seah Bestel refleja una expansión de amenaza de huelga en toda la industria siderúrgica.
Según información obtenida por Ahjoo Economics el 26 de agosto, el sindicato de Seah Bestel presentó una solicitud de mediación laboral ante la Comisión Laboral Regional de Gwangju ese mismo día. Aunque la dirección y el sindicato mantuvieron negociaciones sobre el convenio colectivo de este año, no lograron resolver sus diferencias respecto a la extensión de la edad de jubilación y la implementación del sistema de salario escalonado.
En particular, el proceso de negociación del convenio colectivo de este año enfrentó dificultades desde el inicio, al ser rechazada la propuesta preliminar en la votación de los afiliados. El sindicato presentó sus demandas a la dirección el 22 de mayo y realizó nueve rondas de negociaciones para llegar a una propuesta preliminar.
Se informó que la propuesta preliminar incluía incrementos salariales del 2,5% y aumentos por antigüedad del 1,2%, sumando un aumento total del 3,7%, además de anticipos del 60% de bonificación por desempeño y una asignación de incentivo de 4 millones de wones. Sin embargo, la dirección y el sindicato no encontraron acuerdos respecto a las demandas del sindicato de extender la edad de jubilación a 65 años y abolir el sistema de salario escalonado.
Tras el rechazo de la propuesta preliminar, la dirección y el sindicato iniciaron renegociaciones a principios de este mes, pero no lograron cerrar las brechas sobre los puntos críticos en disputa, lo que resultó en la presentación de la solicitud de mediación por parte del sindicato.
El proceso de mediación ante la Comisión Laboral suele tomar entre 10 y 15 días aproximadamente. Durante este período, la dirección y el sindicato continuarán negociando bajo la mediación de la comisión laboral, y si no logran alcanzar un acuerdo en la mediación, procederán a acciones de conflicto laboral.
Si el sindicato de Seah Bestel efectivamente inicia una huelga, sería la primera en 14 años desde 2012. Con el sindicato de Posco habiendo ya asegurado derechos legales de conflicto laboral mediante la decisión de suspender la mediación, y ahora Seah Bestel iniciando procedimientos de conflicto laboral, los conflictos entre dirección y sindicatos se expanden en toda la industria siderúrgica.
* Este artículo ha sido traducido por IA.