Conflictos laborales simultáneos amenazan industrias pesadas coreanas pese a resultados económicos variables

Demandas de bonificación por desempeño crecen en industria naval en auge

Sector siderúrgico reclama mejora de condiciones pese a recesión

Negociaciones amplían alcance con inflación, extensión de edad de jubilación y otros temas

• Demandas de bonificación por desempeño crecen en industria naval en auge

• Sector siderúrgico reclama mejora de condiciones pese a recesión

• Negociaciones amplían alcance con inflación, extensión de edad de jubilación y otros temas

Miembros del sindicato de Posco de la Federación de Trabajadores de Metales de la Confederación de Sindicatos de Corea del Sur participan en una sesión final de mediación sobre negociación colectiva celebrada el 18 de agosto en la Comisión Central de Relaciones Laborales de Sejong. [Foto=Yonhapnews]

Conflictos laborales simultáneos sobre salarios y negociación colectiva se están propagando en industrias pesadas como la construcción naval y la siderúrgica. En sectores en expansión, los sindicatos demandan una mayor participación en las ganancias derivadas de la mejora de resultados, mientras que en sectores en recesión presionan por protección de salarios reales ante la inflación y mejoras acumuladas de condiciones laborales. Con las brechas entre trabajadores y empresas sin cerrarse significativamente, se prevé que las tensiones en torno a la negociación colectiva se prolonguen.

Según información de sectores industriales del 27 de agosto, la industria naval, que mejora sus resultados gracias a un reciente auge de pedidos, enfrenta crecientes conflictos laborales en torno a las bonificaciones por desempeño. Los sindicatos demandan una mayor participación en las ganancias conforme la industria emerge de un prolongado período de recesión hacia una recuperación real.

HD Hyundai Heavy Industries, líder del sector naval, mantiene negociaciones colectivas desde junio, pero aún no ha alcanzado un acuerdo. El 27 de agosto, la empresa y los sindicatos celebraron su decimoséptima ronda de negociaciones formales, aunque se esperan dificultades significativas debido a las profundas diferencias sobre cuestiones clave. El sindicato exige un aumento de salario base de 149.600 won, un incremento de bonificación anual del 100 por ciento, además de asignar un mínimo del 30 por ciento de las ganancias operativas como bonificación por desempeño.

Hanwha Ocean también enfrenta dificultades en las negociaciones colectivas debido a divergencias entre las partes. El sindicato demanda un aumento de salario base de 149.600 won, junto con mejoras en los criterios de pago de bonificación y mayor transparencia.

La industria siderúrgica, que atraviesa una recesión, no es excepción. El sindicato de Posco ha propuesto un aumento de salario base del 7,1 por ciento y bonificaciones de incentivo equivalentes al 600 por ciento, mientras que la empresa contraataca con una oferta de aumento de salario base del 1,5 por ciento y bonificaciones de incentivo de 2,5 millones de won. El sindicato de Posco ha obtenido derechos legales de huelga y ha advertido que, si las negociaciones futuras no cierran la brecha de posiciones, iniciará la primera huelga en la historia de la empresa.

Sea Besteel enfrenta una bifurcación similar: trabajadores y empresa no logran acercar posiciones sobre mejoras en las condiciones laborales, llevando el conflicto a un punto crítico de huelga por primera vez en 14 años. El sindicato exige extender la edad de jubilación a 65 años y eliminar el sistema de reducción salarial por antigüedad, pero se reporta que la empresa se opone a estas demandas.

La mayor dificultad en las negociaciones colectivas de este año refleja expectativas de compensación más altas y cambios en el entorno laboral. Se han acumulado demandas de protección de salarios reales en los últimos años debido a la inflación, y desde marzo de este año la entrada en vigor de la Ley de Sobres Amarillos ha expandido significativamente el alcance de conflictos laborales permitidos.

De hecho, junto con demandas de bonificación por desempeño, han surgido simultáneamente reclamaciones sobre empleo y condiciones laborales, incluidas la extensión de la edad de jubilación y el sistema de reducción salarial. En particular, en industrias pesadas, el envejecimiento de mano de obra especializada avanza mientras que la aversión de trabajadores jóvenes hacia labores de producción persiste, lo que genera demandas crecientes de mejora no solo en salarios, sino en todas las condiciones laborales, incluidas horas de trabajo y beneficios.

Un ejecutivo del sector declaró: "Aunque la situación económica y resultados varían según cada empresa, las expectativas de los afiliados sobre salarios y mejora de condiciones han aumentado significativamente en general. Este año, con múltiples cuestiones interconectadas como salarios, edad de jubilación y sistemas de horarios, se esperan dificultades considerables para alcanzar un acuerdo entre trabajadores y empresa".



* Este artículo ha sido traducido por IA.