A partir del 1 de septiembre comienzan los procesos de selección en filiales como Lotte Departamentos y Lotte Construcción
[Fotografía=Lotte]
Lotte contratará a cientos de nuevos empleados en 15 filiales durante el próximo mes.
Lotte anunció el 31 de agosto que a partir del 1 de septiembre iniciará una "contratación continua predecible" en la que participarán 15 filiales, incluyendo Lotte Departamentos, Lotte Wellfoods, Lotte Construcción y Lotte Innovate. Los campos de reclutamiento abarcan aproximadamente 50 funciones diferentes en áreas como ventas, marketing, investigación y desarrollo (I+D) e inteligencia artificial (IA), con un volumen total de contratación de tres dígitos.
En particular, esta campaña de selección hace especial énfasis en la adquisición de personal especializado en IA. Lotte Innovate y Lotte Construcción reclutarán talento en campos relacionados con IA, incluyendo procesamiento de lenguaje natural, procesamiento visual y de voz, e investigación y desarrollo.
Lotte también ampliará sus puntos de contacto con candidatos a empleo. Del 1 al 8 de septiembre, organizará ferias de empleo en 12 universidades de todo el país, incluyendo la Universidad de Seúl, la Universidad Sungkyunkwan, la Universidad de Yonsei, la Universidad Sogang, la Universidad de Corea y el Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Ulsan (UNIST).
Veinte filiales, incluyendo Lotte Wellfoods, Lotte Mart y Supermercados Lotte, Lotte Trading, Lotte Hotels, Lotte Biologics y Lotte Construcción, participarán presentando sus empresas y funciones disponibles, además de ofrecer asesoramiento en materia de empleo.
Lotte también avanza en la captación de talento regional. Lotte Energy Materials y Lotte Fine Chemical organizarán ferias de empleo dirigidas a profesionales de ingeniería en el Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Ulsan y en la Academia de Ciencia y Tecnología de Gwangju (GIST), mientras que Lotte Departamentos realizará sesiones informativas de selección independientes en universidades de las regiones de Chungcheong, Honam y Yeongnam.
Este año, Lotte ha elevado la inteligencia artificial de una simple herramienta de apoyo administrativo a una estrategia empresarial fundamental para el grupo. Shin Dong-bin, presidente de Lotte, enfatizó en junio que "la experiencia de IA (AX) no es una opción sino la tarea prioritaria de la que depende la supervivencia del grupo".
Asimismo, Lotte ha anunciado su intención de llevar a cabo capacitación en desarrollo de agentes de IA para todos sus empleados antes de fin de año, y de incorporar competencias relacionadas con IA como criterios principales en los procesos de contratación y evaluación del desempeño.
Un portavoz de Lotte declaró: "Adquiriremos talento en diversos campos, incluyendo IA, ventas, marketing y otros sectores", y añadió: "Ampliaremos nuestros puntos de contacto con jóvenes talentos de todo el país e identificaremos profesionales que lideren el grupo en el futuro".
* Este artículo ha sido traducido por IA.