LIG D&A abre convocatoria de selección con tres dígitos de plazas en el segundo semestre para captar talento en futuros campos de batalla

  • Las inscripciones se dividen en períodos hasta el 27 de este mes... "Talento que liderará el desarrollo de tecnología de defensa"

Cartel de selección de talento para el segundo semestre de 2026
Cartel de selección de talento para el segundo semestre de 2026

LIG Defensa y Aeroespacial (D&A) abre una importante convocatoria pública de selección para el segundo semestre de 2026.
 
LIG D&A informó el 1 de septiembre que los candidatos para puestos de nuevo ingreso e internado pueden presentar solicitudes hasta el 13 de este mes, mientras que los candidatos con experiencia pueden hacerlo desde el 7 hasta el 27 de septiembre a través del portal de selección de la empresa.
 
La empresa busca captar talento que desarrolle competencias en diversos campos empresariales como sistemas de misiles, marino, satélites, inteligencia artificial (IA) y ciberseguridad. La selección incluirá un número de tres dígitos de puestos en múltiples funciones: investigación y desarrollo en áreas de equipos informáticos (hardware), software, ingeniería mecánica, así como gestión de proyectos nacionales e internacionales, control de calidad y apoyo administrativo.
 
El proceso de selección comprenderá las siguientes fases: evaluación de documentos, prueba de competencias, prueba de codificación de software (para funciones de software), entrevistas técnicas por especialidad y entrevista con líderes de la organización.
 
Un portavoz de LIG D&A declaró: "Estamos avanzando activamente en la incorporación de talento clave que impulse el desarrollo de tecnología de defensa avanzada, como inteligencia artificial y ciberseguridad, para asegurar la iniciativa en entornos de futuros campos de batalla". Añadió que "continuaremos ampliando diversos programas de selección, incluyendo eventos de invitación a la empresa".
 
Por otra parte, LIG D&A mantiene en funcionamiento diversas medidas de conciliación entre la vida laboral y personal, tales como la "jornada flexible" que permite ajustar los horarios de entrada y salida según la agenda de trabajo, el "sistema de vacaciones de descanso" que ofrece subsidio vacacional cuando se utilizan al menos 3 días de licencia acumulada, y el "día familiar" que invita a miembros de la familia de los empleados, entre otras iniciativas de apoyo familiar.




* Este artículo ha sido traducido por IA.