Antes de la ceremonia de toma de posesión, rinde homenaje a trabajadores fallecidos en la región de Taebaek, provincia de Gangwon
Presenta tres pilares estratégicos para liderar el futuro de la empresa
![Gangwon Land celebró el 2 de septiembre la ceremonia de toma de posesión del nuevo presidente ejecutivo Kim Do-kyun en el Grand Ballroom del Grand Hotel High One, en Gangwon. [Fotografía: Gangwon Land]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/02/20260902172100828377.jpg)
Antes de la ceremonia, Kim, en su primer acto oficial, visitó el monumento conmemorativo de los trabajadores industriales fallecidos en la ciudad de Taebaek, provincia de Gangwon, para rendir homenaje. El gesto tenía como propósito honrar la memoria de los mineros y reafirmar el compromiso de la empresa con el desarrollo compartido con la región.
En la ceremonia, a la que asistieron aproximadamente 300 empleados, el presidente ejecutivo expresó: «Gangwon Land es el resultado de la coexistencia construido sobre las aspiraciones y sacrificios de nuestros residentes, y es la empresa ancla que sostiene la economía regional». Agregó: «En este punto de inflexión, coincidiendo con el trigésimo aniversario de nuestra fundación, transformaremos la crisis en oportunidad y crearemos un punto de quiebre decisivo que eleve a un nuevo nivel el futuro de Gangwon Land y de la región de transición de la industria carbonífera».
Durante su intervención, Kim Do-kyun presentó tres pilares estratégicos fundamentales para orientar el futuro de la empresa.
En primer lugar, anunció el salto hacia un «complejo turístico global de carácter público» que equilibre rentabilidad con responsabilidad social. El objetivo es ejecutar el ambicioso «Proyecto K-HIT» para transformar la operación en un complejo turístico de entretenimiento especializado en estadías durante las cuatro estaciones del año. Para ello, se comprometió a construir un cinturón turístico integrado, impulsar mejoras regulatorias e implementar un sistema avanzado de prevención de adicciones basado en inteligencia artificial, estableciendo así un modelo de turismo responsable.
En segundo lugar, enfatizó la construcción de una «plataforma de coexistencia» de clase mundial para dinamizar la economía regional. Bajo el principio de «sacrificio extraordinario requiere compensación extraordinaria», la empresa reorganizará el ecosistema industrial local y generará empleos de calidad que permitan a los jóvenes radicarse en la región, consolidando una plataforma de coexistencia sostenible que integre consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Finalmente, propuso una renovación de la cultura organizacional fundamentada en el espíritu de «la victoria pertenece a aquellos cuyas aspiraciones están alineadas de arriba hacia abajo». Se comprometió a fomentar relaciones laborales ejemplares basadas en comunicación y respeto mutuo, establecer sistemas de gestión de personal equitativos, crear un ambiente de trabajo que priorice la seguridad y materializar valores de igualdad de género.
Durante la ceremonia, Kim Do-kyun y Um Woo-hyuk, presidente del sindicato de trabajadores, emitieron una declaración conjunta de relaciones laborales en la que se comprometieron a «lograr un crecimiento sostenible sobre la base de una cultura de cooperación laboral madura».
* Este artículo ha sido traducido por IA.