El presidente de Coglodot advierte: la generación nativa de IA debe ser protagonista de la 'escalera del crecimiento'

La contratación de personal disminuirá en los próximos 5 años; los agentes de IA son empleados fijos sin jubilación

Las nuevas empresas deben absorber empleos; es necesario un relevo generacional hacia la era de la IA

• La contratación de personal disminuirá en los próximos 5 años; los agentes de IA son empleados fijos sin jubilación

• Las nuevas empresas deben absorber empleos; es necesario un relevo generacional hacia la era de la IA

Lee Geum-ryong, presidente de Coglodot, ofrece una conferencia magistral sobre el futuro del empleo juvenil en la era de la transformación de la IA. 2 de septiembre de 2026. [Foto: reportero Han Jun-gu [e-mail]]

Lee Geum-ryong, presidente de Coglodot, afirmó que "todas las empresas se reorganizarán en torno a la IA en el futuro" y subrayó que "este cambio representa más una oportunidad para que la generación nativa de IA sea protagonista de la 'escalera del crecimiento', permitiendo que crezcan por sí mismos y desarrollen nuevas empresas, que una crisis en sí misma".

Durante el "18.º Foro de Buen Crecimiento y Empleos de Calidad (2026 GGGF)", celebrado el 2 de septiembre en el Hotel The Plaza de Múltjung, Seúl, organizado por el periódico Ajou Economics, Lee manifestó: "Es responsabilidad de la generación establecida hacer que la generación nativa de IA sea protagonista de la 'escalera del crecimiento'".

El presidente explicó que los cambios en el entorno empresarial derivados de la adopción de IA se intensificaron tras la declaración de la Cuarta Revolución Industrial en el Foro de Davos en 2016 y el impacto de AlphaGo. Identificó como características principales de la Cuarta Revolución Industrial la hiperconexión, la superinteligencia, la automatización y la autonomía, y señaló la disminución demográfica como uno de los factores clave.

Continuó diciendo: "Con la aparición de agentes de IA, la adopción de IA en todos los sectores de Corea del Sur se está acelerando", y añadió que "se está transitando del principio de 'la persona adecuada en el lugar adecuado' al de 'el lugar adecuado para la persona'".

Lee advirtió que "existe la posibilidad de que la contratación de personal disminuya en los próximos cinco años, ya que el interés en el desarrollo de la IA es mayor que en el empleo", señalando además que "los agentes de IA son empleados fijos sin jubilación". Continuó explicando que "muchas tareas serán realizadas por agentes de IA, y solo sobrevivirán los gerentes (directores intermedios) que realicen la primera verificación y los directores (directivos generales) que establezcan el plan general".

El presidente diagnosticó que, a medida que se acelere la transformación de la IA, será difícil resolver el problema del desempleo juvenil solo mediante la expansión de contrataciones en empresas existentes. Argumentó que, dado que las empresas se concentran en mejorar la eficiencia organizativa mediante la IA, los nuevos empleos deben crearse en empresas emergentes e industrias nuevas.

Expresó: "Es imposible pedirle a las grandes empresas existentes, a la administración pública y a las instituciones públicas que contraten más personal en la era de la IA", enfatizando que "deben surgir nuevas empresas que absorban estos empleos".

Agregó que, con la disminución de la capacidad de contratación de las empresas existentes, los nuevos empleos deben crearse en nuevas industrias y empresas, afirmando: "No hay otro camino que nuevas empresas, ya sea en forma de startups o de nuevas corporaciones, emerjan, acojan a sectores jóvenes, crezcan junto con la empresa y se desarrollen".

Lee también enfatizó que el momento actual, en el que la estructura empresarial se reorganiza en torno a la IA, puede convertirse en una oportunidad para la transformación industrial. Sostuvo que "todas las empresas se reorganizarán completamente en torno a la IA", y añadió que "dado que la generación que sale de las universidades es nativa de IA, las empresas también deben reorganizarse de forma horizontal y centrada en la IA".

Continuó diciendo: "Esta es una excelente oportunidad para que Corea del Sur, que ha crecido durante 60 años desde los años sesenta centrada en la manufactura, se transforme", concluyendo que "cuando se produzca un relevo generacional hacia la nueva generación de IA, Corea del Sur podrá enfrentar una nueva era, incluyendo soluciones para el desempleo juvenil".

En conclusión, Lee consideró la transformación de la IA tanto como una crisis que reduce empleos existentes como una oportunidad para la aparición de nuevas empresas e industrias. Enfatizó: "Es responsabilidad de la generación establecida hacer que la generación nativa de IA sea protagonista de la 'escalera del crecimiento', permitiendo que crezcan por sí mismos y desarrollen otras empresas".



* Este artículo ha sido traducido por IA.