513 empleados se han beneficiado de la ayuda 18 meses después de su implementación
Se otorgan 10 millones de won después de impuestos por cada hijo, sin límite de nacimientos
El 95% de empleados beneficiados considera que el programa tiene impacto positivo en decisiones de paternidad
![Kim Shin-young, responsable de Aour Home, con su familia tras recibir 20 millones de won en ayuda de acompañamiento en crianza después de dar a luz a gemelos en marzo [Foto=Hanwha M&S]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903154953310934.jpg)
Hanwha M&S ha superado los 500 hogares de empleados beneficiados con el programa de "ayuda de acompañamiento en crianza", que otorga 10 millones de won por cada hijo nacido. Desde su lanzamiento hace 18 meses, el número de familias beneficiadas ha crecido rápidamente gracias a la expansión hacia nuevas filiales del grupo.
Según informó Hanwha M&S el 3 de septiembre, hasta la fecha se han beneficiado del programa un total de 513 familias de empleados. La división de Soluciones de Estilo de Vida (Life Solutions) concentra 374 familias, mientras que la división de Soluciones Tecnológicas (Tech Solutions) suma 139 familias. En comparación con las 280 familias registradas en enero de este año, fecha del primer aniversario del programa, se ha registrado un incremento de 233 familias en tan solo ocho meses.
La ayuda de acompañamiento en crianza consiste en transferir 10 millones de won después de impuestos a las familias de empleados por cada hijo nacido. Como el programa no establece límite en el número de nacimientos, los padres de gemelos pueden recibir 20 millones de won. El programa, impulsado por Kim Dong-seon, presidente de Estrategia Futura de Hanwha M&S, comenzó en enero del año pasado con ocho filiales del grupo, entre ellas Hanwha Galería y Hanwha Hotel & Resort. Actualmente se ha expandido a 16 filiales, incluyendo Hanwha Vision y Aour Home.
Por filial, Aour Home es la que registra el mayor número de beneficiarios con 174 empleados. Le siguen Hanwha Hotel & Resort con 91, Hanwha Semitec con 49, Hanwha Vision con 46 y Hanwha Galería con 38 empleados.
Los empleados están utilizando las ayudas para adquirir vivienda, comprar artículos para la crianza y vehículos. Kim Shin-young, responsable de Aour Home, quien dio a luz a gemelos en marzo y recibió 20 millones de won, está utilizando la ayuda como apoyo para la compra de una nueva casa, adaptada al tamaño de su familia ampliada. Por su parte, Geum Ji-su, empleada de Hanwha Vision que dio a luz en abril, también utilizó la ayuda para trasladarse recientemente a una nueva vivienda.
Ryu Jung-hyun, vicegerente de Hanwha Galería, utilizó la ayuda para comprar una carriola, mientras que Kim Tae-yoon, también vicegerente de Hanwha Galería, cambió su vehículo anterior por uno de siete asientos para adaptarse al nacimiento de su segundo hijo.
La satisfacción de los empleados con el programa es muy alta. De acuerdo con una encuesta realizada entre los 513 beneficiarios, el 99% respondió que la ayuda de acompañamiento en crianza ha sido de utilidad práctica en la conciliación entre vida laboral y familiar. Además, el 95% de los encuestados, cifra aproximadamente 10 puntos porcentuales superior a la registrada en julio del año pasado, considera que la ayuda ha tenido un impacto positivo en sus decisiones sobre paternidad adicional.
El programa también incluye a empleados destacados en el extranjero. Kim Gun-jo, director de la oficina estadounidense de Aour Home, fue beneficiario en marzo al nacer su hijo en Los Ángeles, convirtiéndose en el primer caso de un empleado con destino internacional en recibir esta ayuda.
Kim señaló: "En Estados Unidos, los costos de atención médica y cuidados postnatales son más del doble que en Corea del Sur, lo que representa una carga financiera muy significativa. Gracias al apoyo de la empresa, tanto la madre como el niño se recuperaron rápidamente. Más allá del apoyo financiero, sentimos el respaldo y el ánimo de la compañía y mis colegas, lo que ha sido de gran fortaleza para nosotros".
Un portavoz de Hanwha M&S declaró: "Al acompañar el nacimiento y la crianza de los hijos de 500 familias de empleados, renovamos nuestra comprensión sobre la importancia de la conciliación entre vida laboral y familiar. Continuaremos proporcionando diversos apoyos que permitan el desarrollo conjunto de nuestros empleados y la compañía".
* Este artículo ha sido traducido por IA.