Ministerio de Educación e Instituto Nacional de Educación Permanente celebran con éxito el 4 de septiembre la 'Capacitación 2026 para Cursos Intensivos de IA y Transformación Digital'
13 universidades líderes como Dongguk, Sogang y otras reciben placas conmemorativas; se comparten casos de éxito para fortalecer la cooperación
![Participantes en la capacitación de 2026 para Cursos Intensivos de IA y Transformación Digital posan para una fotografía conmemorativa. [Foto=Instituto Nacional de Educación Permanente]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/04/20260904172200912833.jpeg)
Ante la rápida evolución de la inteligencia artificial y la transformación digital, universidades y gobierno aceleran sus esfuerzos para elevar las competencias laborales de los trabajadores. Con el objetivo de mejorar la calidad de la educación permanente para adultos y expandir a nivel nacional la formación técnica de vanguardia adaptada a las necesidades del sector, 38 universidades de todo el país se reunieron para sentar las bases de una cooperación mutuamente beneficiosa.
El Ministerio de Educación y el Instituto Nacional de Educación Permanente (en adelante, Instituto) anunciaron que celebraron el 4 de septiembre en la Sala Ferum del Torre Ferum de Seúl la "Capacitación 2026 para Cursos Intensivos de Inteligencia Artificial y Transformación Digital para Trabajadores en Activo", contando con la participación de aproximadamente 80 representantes de las 38 universidades participantes en todo el país.
Esta capacitación fue diseñada para sentar las bases educativas en las universidades y promover una gestión transparente del programa, permitiendo que los trabajadores adquieran las competencias en inteligencia artificial y transformación digital que requieren inmediatamente en el sector industrial.
Durante el evento se llevó a cabo una ceremonia de entrega de placas conmemorativas a 13 universidades que se incorporaron recientemente al programa como "Universidades Líderes en IA y Transformación Digital", lo que atrajo especial atención. Las universidades de nueva incorporación son Kaywon Art University, Universidad Dongguk, Universidad Myongji, Colegio Técnico Myongji, Universidad Técnica Nacional Geum-oh, Colegio de Salud Chunhae, Universidad Wosong, Colegio de Ingeniería Chosun, Universidad Abierta de Radiodifusión de Corea, Universidad de Medicina Coreana de Daegu, Universidad Sogang, Universidad Digital de Seúl y Universidad Soonchunhyang.
Seguidamente, en la sesión de intercambio de casos de excelencia del primer año de operación, se compartió el conocimiento práctico directo de las universidades participantes existentes. El Colegio Técnico Myongji presentó su modelo de "cursos temáticos integrados" que vinculan múltiples asignaturas, mientras que la Universidad Digital de Busan expuso su caso de éxito en "campamentos intensivos" que desarrollan competencias en corto tiempo. Los participantes compartieron experiencias en diseño y operación de programas educativos adaptados a las necesidades locales, discutiendo medidas prácticas de cooperación para el crecimiento compartido entre instituciones.
Más allá del simple intercambio de experiencias, se realizó una capacitación práctica rigurosa para el funcionamiento fluido y transparente del programa. El Instituto de Educación Permanente presentó el "Manual de Operación de Cursos Intensivos de IA y Transformación Digital para Trabajadores y Guía de Gestión de Calidad", mientras que firmas de contabilidad especializadas proporcionaron directamente formación sobre métodos de gestión contable de subsidios gubernamentales y casos de auditoría, consolidando la transparencia y solidez en la ejecución presupuestaria.
El Instituto de Educación Permanente, considerando los significativos logros alcanzados en el primer año del programa con la participación de aproximadamente 16.000 aprendices adultos, tiene previsto ampliar aún más el alcance y los beneficios en este año.
Kim Wol-yong, Director del Instituto Nacional de Educación Permanente, enfatizó: "La inteligencia artificial y la transformación digital están cambiando rápidamente la forma en que trabajamos y los estándares de competencia laboral en nuestra sociedad. Basándonos en estos logros, este año ampliamos significativamente el grupo objetivo de formación a 38 universidades, 17 regiones y más de 20 ocupaciones profesionales, proporcionando apoyo activo para que los trabajadores desarrollen de manera segura las competencias necesarias en inteligencia artificial y transformación digital adaptadas a sus contextos laborales".
El Instituto de Educación Permanente utilizará esta capacitación como punto de partida para fortalecer un sistema de cooperación estrecho con las universidades participantes, y continuará expandiendo de manera sistemática un entorno de aprendizaje permanente centrado en la inteligencia artificial y la transformación digital que permita a los aprendices adultos responder activamente a un entorno laboral en constante cambio.
* Este artículo ha sido traducido por IA.