Gobierno establece plan básico de apoyo de recursos humanos para pequeñas empresas 2026-2030
Se crea carril preferente de 'cuenta de ahorro futuro para jóvenes' dirigido a empleados jóvenes de pymes regionales
![Foto del viceministro principal Noh Yong-seok del Ministerio de Pequeñas Empresas y Emprendimiento [Foto=Ministerio de Pequeñas Empresas y Emprendimiento]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/04/20260904171705499343.jpg)
El gobierno ampliará más que el doble la capacitación de profesionales especializados en inteligencia artificial manufacturera para respaldar la transformación digital de las pequeñas y medianas empresas. También reforzará el apoyo a la formación de activos y el empleo en regiones no metropolitanas para jóvenes trabajadores en empresas regionales, a fin de mitigar la escasez de personal en el sector.
El Ministerio de Pequeñas Empresas y Emprendimiento anunció el 4 de septiembre que ha establecido el "Quinto Plan Básico de Apoyo de Recursos Humanos para Pequeñas Empresas (2026-2030)".
El gobierno implementará políticas de apoyo de recursos humanos centradas en tres áreas estratégicas: △formación y suministro de personal especializado basado en las necesidades del sector △creación de ambientes laborales atractivos en pequeñas empresas △fortalecimiento de la infraestructura para mitigar desajustes en el mercado laboral.
En primer lugar, el gobierno ampliará la capacitación de profesionales especializados necesarios para el desarrollo de soluciones de inteligencia artificial manufacturera en pequeñas empresas manufactureras, pasando de 600 personas este año a aproximadamente 1.600 el próximo año. También extenderá significativamente la duración de las pasantías de empleo en pequeñas empresas, de tres meses actualmente a 12 meses el próximo año.
El próximo año se creará un nuevo "programa de formación de profesionales de inteligencia artificial manufacturera" que capacitará a 500 personas en cursos especializados de transformación digital mediante inteligencia artificial en operaciones manufactureras impartidos por cuatro institutos de ciencia y tecnología principales, incluido el Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Corea (KAIST). Los participantes que completen la formación recibirán un microgrado en transformación de fabricación mediante inteligencia artificial y serán derivados a empleos en empresas manufactureras. El gobierno planea expandir los actuales 10 programas de grados especializados en inteligencia artificial por sector, seleccionados este año, a 30 hacia 2030.
El Centro de Capacitación de Pequeñas Empresas y Emprendimiento instalará un centro de educación en inteligencia artificial manufacturera para proporcionar anualmente educación en inteligencia artificial orientada a la práctica a 10.000 empleados de pequeñas empresas.
Para resolver la escasez de personal investigador en pequeñas empresas regionales, el gobierno aumentará la proporción de personal de contratación asignada a empresas no metropolitanas en el programa de apoyo de contratación de personal investigador de pequeñas empresas, del 50% actual al 60% este año. Asimismo, proporcionará apoyo para la contratación de hasta dos investigadores nuevos en pequeñas empresas de inteligencia artificial manufacturera.
A partir del próximo año, el gobierno creará un "carril preferente para empleados de pequeñas empresas regionales" en la "cuenta de ahorro futuro para jóvenes" para apoyar la permanencia a largo plazo y la formación de activos de empleados jóvenes. Respecto al "incentivo de promoción laboral para jóvenes", la asignación de apoyo actualmente se otorga a jóvenes que trabajan en pequeñas empresas no metropolitanas durante al menos seis meses, alcanzando un máximo de 7,2 millones de wones durante dos años. El gobierno planea aumentar significativamente los límites de apoyo a partir del próximo año.
Para apoyar la reinserción laboral de personas de mediana y avanzada edad, se expandirán gradualmente los criterios de empresas que deben proporcionar servicios de apoyo de reinserción laboral a trabajadores próximos a jubilarse: de más de 1.000 empleados en la actualidad a más de 500 el próximo año, y a más de 300 en 2029.
El gobierno también elaborará una hoja de ruta de apoyo integral que abarque desde la introducción de personal extranjero hasta el apoyo de estancia y asentamiento permanente, permitiendo que las pequeñas empresas utilicen adecuadamente mano de obra extranjera.
Para crear lugares de trabajo seguros e inteligentes en pequeñas empresas, el gobierno ampliará la tasa de financiamiento de costos de prevención de tres tipos principales de accidentes —caídas, atrapamientos e impactos— en establecimientos con menos de 10 empleados hasta un máximo del 90%.
El gobierno también impulsará la expansión del alcance de establecimientos sujetos a la obligación de designar gestores de seguridad y salud ocupacional conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, ampliando el requisito actual de 50 o más empleados.
El Centro de Resolución de Dificultades de Recursos Humanos, que proporciona información de ofertas de empleo y conecta a empleadores con solicitantes de empleo, se expandirá a 34 ubicaciones este año e implementará sistemas de cooperación con centros de empleo regionales y universidades.
El gobierno también planea crear un nuevo "patio de juegos para jóvenes" que presente pequeñas empresas destacadas a jóvenes interesados en emplearse e implemente sesiones de mentoría con emprendedores experimentados para jóvenes que se preparan para iniciar negocios propios.
El próximo año, el gobierno abrirá centros de capacitación de pequeñas empresas en Gwangyang (provincia de Cholla del Sur) y Jeonju (provincia de Cholla del Norte) para apoyar la formación de profesionales en industrias especializadas regionales. El centro en la provincia de Cholla del Sur se especializará en semiconductores, aeronáutica y petroquímica, mientras que el centro en la provincia de Cholla del Norte se enfocará en vehículos del futuro y contenido cultural.
Noh Yong-seok, viceministro principal del Ministerio de Pequeñas Empresas y Emprendimiento, expresó: "Espero que el Quinto Plan Básico de Apoyo de Recursos Humanos para Pequeñas Empresas sea una oportunidad de gran transformación para crear pequeñas empresas donde el talento busca trabajo y donde crece. Trabajaremos en conjunto con ministerios relacionados sin escatimar esfuerzos en el apoyo necesario para que los talentos que trabajan en pequeñas empresas puedan abrir el futuro irreemplazable de la República de Corea".
* Este artículo ha sido traducido por IA.