Desacuerdo sobre semana de 4,5 días y aumento salarial tras cinco meses de negociaciones sin avances
Asambleísta prevista para el 18 de septiembre; el sindicato intensifica la presión con acciones externas
![Yoon Seok Goo, presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector Financiero, adopta una pose de determinación en el campamento de protesta nocturna frente a la sede de la Asociación de Banqueros en Junggu, Seúl. [Foto=Hong Seung-wan, corresponsal]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/09/20260909105700160039.jpg)
Yoon Seok Goo, presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector Financiero, adopta una pose de determinación en el campamento de protesta nocturna frente a la sede de la Asociación de Banqueros en Junggu, Seúl. [Foto=Hong Seung-wan, corresponsal]
Una gran carpa azul se ha instalado a la entrada de la sede de la Asociación de Banqueros en Junggu, Seúl. El Sindicato de Trabajadores del Sector Financiero, que llevó a cabo una huelga masiva en Gwanghwamun el 4 de septiembre, ha iniciado un acampe de protesta nocturna frente al Consejo de Empleadores de la Industria Financiera. Con desacuerdos persistentes sobre la implementación de una semana de 4,5 días, aumentos salariales y la reubicación de instituciones financieras públicas en provincias, el sindicato también estudia convocar una segunda huelga general para el 30 de septiembre.
El 9 de septiembre, segundo día del acampe, Yoon Seok Goo, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Financiero, declaró desde la carpa: “En los últimos cinco meses hemos realizado más de treinta negociaciones oficiales y varias discusiones informales entre representantes, pero las posiciones no se han acercado en los temas centrales”.
La reducción de la jornada laboral y el aumento salarial son los puntos más contenciosos entre el sindicato y el Consejo de Empleadores de la Industria Financiera. El sindicato exige un aumento salarial del 6 por ciento junto con la reducción de la jornada laboral semanal de las actuales 40 horas a 35 horas, sin disminución de salarios.
Los bancos expresan preocupación de que la reducción de horas laborales podría aumentar los costos operacionales y de personal. Advierten que contratar personal adicional para compensar las horas reducidas incrementaría los gastos de nómina, y que ajustar el horario de operaciones o los esquemas de trabajo podría generar inconvenientes para los clientes.
Ante esto, Yoon respondió: “Las condiciones ya existen para modificar el horario de operaciones y las modalidades de trabajo a través de la inteligencia artificial y la transformación digital”, argumentando que el sector financiero puede encabezar la implementación de la reducción de jornada laboral.
La reubicación provincial de instituciones financieras también es un factor de conflicto. En línea con el plan gubernamental de desarrollo equilibrado nacional, se ha considerado la posible reubicación adicional de bancos de política estatal como el Banco de Desarrollo, el Banco de Exportación e Importación y el Banco Comercial. También se discuten separadamente los traslados de la Comisión de Servicios Financieros y de la Comisión Supervisora de Servicios Financieros, aunque los objetivos específicos y los calendarios aún no han sido confirmados.
Yoon argumenta que primero debe evaluarse el desempeño y los efectos secundarios de la primera fase de reubicación de instituciones públicas, que se llevó a cabo entre 2005 y 2019. Señaló: “Incluso en las instituciones previamente reubicadas, la reubicación familiar no se ha realizado sin problemas y algunos empleados se han quedado en la región metropolitana”, y agregó: “Los problemas de personal y compensación por trabajo en provincias no se han resuelto adecuadamente debido a limitaciones en el presupuesto total de nómina”.
Enfatizó además: “Se debe evaluar prioritariamente el impacto que la reubicación de instituciones financieras tendrá en la competitividad del sector financiero y en la economía nacional”.
Políticos también han visitado el campamento. Kim Nam-geun, diputado del Partido Demócrata, visitó el sitio el día anterior y afirmó que el sector financiero debe adelantarse en la adopción de una semana de 4,5 días. Expresó: “Una de las medidas más representativas para reducir la desigualdad es el reparto del empleo”, y agregó: “Es necesario considerar formas de reducir el tiempo de trabajo e implementar experimentalmente sistemas como la semana de 4,5 días”. Con respecto a la reubicación provincial de instituciones financieras públicas, se abstuvo de comentar calificándola como “un asunto de naturaleza diferente”.
Si las negociaciones entre empleadores y sindicato continúan sin avances, el sindicato tiene planes de intensificar las acciones de lucha. Yoon declaró: “Realizaremos una asamblea de resolución el 18 de septiembre y, dependiendo de la evolución de las negociaciones, también estamos considerando convocar una segunda huelga general el 30 de septiembre”.
El 9 de septiembre, segundo día del acampe, Yoon Seok Goo, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Financiero, declaró desde la carpa: “En los últimos cinco meses hemos realizado más de treinta negociaciones oficiales y varias discusiones informales entre representantes, pero las posiciones no se han acercado en los temas centrales”.
La reducción de la jornada laboral y el aumento salarial son los puntos más contenciosos entre el sindicato y el Consejo de Empleadores de la Industria Financiera. El sindicato exige un aumento salarial del 6 por ciento junto con la reducción de la jornada laboral semanal de las actuales 40 horas a 35 horas, sin disminución de salarios.
Los bancos expresan preocupación de que la reducción de horas laborales podría aumentar los costos operacionales y de personal. Advierten que contratar personal adicional para compensar las horas reducidas incrementaría los gastos de nómina, y que ajustar el horario de operaciones o los esquemas de trabajo podría generar inconvenientes para los clientes.
Ante esto, Yoon respondió: “Las condiciones ya existen para modificar el horario de operaciones y las modalidades de trabajo a través de la inteligencia artificial y la transformación digital”, argumentando que el sector financiero puede encabezar la implementación de la reducción de jornada laboral.
La reubicación provincial de instituciones financieras también es un factor de conflicto. En línea con el plan gubernamental de desarrollo equilibrado nacional, se ha considerado la posible reubicación adicional de bancos de política estatal como el Banco de Desarrollo, el Banco de Exportación e Importación y el Banco Comercial. También se discuten separadamente los traslados de la Comisión de Servicios Financieros y de la Comisión Supervisora de Servicios Financieros, aunque los objetivos específicos y los calendarios aún no han sido confirmados.
Yoon argumenta que primero debe evaluarse el desempeño y los efectos secundarios de la primera fase de reubicación de instituciones públicas, que se llevó a cabo entre 2005 y 2019. Señaló: “Incluso en las instituciones previamente reubicadas, la reubicación familiar no se ha realizado sin problemas y algunos empleados se han quedado en la región metropolitana”, y agregó: “Los problemas de personal y compensación por trabajo en provincias no se han resuelto adecuadamente debido a limitaciones en el presupuesto total de nómina”.
Enfatizó además: “Se debe evaluar prioritariamente el impacto que la reubicación de instituciones financieras tendrá en la competitividad del sector financiero y en la economía nacional”.
Políticos también han visitado el campamento. Kim Nam-geun, diputado del Partido Demócrata, visitó el sitio el día anterior y afirmó que el sector financiero debe adelantarse en la adopción de una semana de 4,5 días. Expresó: “Una de las medidas más representativas para reducir la desigualdad es el reparto del empleo”, y agregó: “Es necesario considerar formas de reducir el tiempo de trabajo e implementar experimentalmente sistemas como la semana de 4,5 días”. Con respecto a la reubicación provincial de instituciones financieras públicas, se abstuvo de comentar calificándola como “un asunto de naturaleza diferente”.
Si las negociaciones entre empleadores y sindicato continúan sin avances, el sindicato tiene planes de intensificar las acciones de lucha. Yoon declaró: “Realizaremos una asamblea de resolución el 18 de septiembre y, dependiendo de la evolución de las negociaciones, también estamos considerando convocar una segunda huelga general el 30 de septiembre”.
* Este artículo ha sido traducido por IA.