SK Hynix y sus trabajadores alcanzan acuerdo sobre modificación salarial con 50% en efectivo

  • El sindicato realizará votación de ratificación los días 15 y 16

Foto Agencia de Noticias Yonhapnews
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SK Hynix y sus representantes laborales han alcanzado un acuerdo provisional sobre la modificación del convenio salarial y colectivo de este año. El aspecto central de la propuesta es un aumento de la proporción de pagos en efectivo en relación a la propuesta anterior, fortaleciendo así las opciones de elección de los trabajadores.

El 9 de este mes, la dirección y el sindicato de SK Hynix acordaron modificar la proporción base de pago de bonificación por desempeño de "40% en efectivo y 60% en acciones" a "50% en efectivo y 50% en acciones". La proporción destinada a acciones se amplió para permitir que cada trabajador elija de forma individual entre un 50% y un máximo del 100% en incrementos del 10%, ampliando así el rango de opciones disponibles.

También se reducirán los cambios operacionales derivados de la modificación en el método de distribución de bonificaciones por desempeño. Los pagos de bonificación basados en resultados del año anterior que estaban diferidos para el próximo año y el subsiguiente serán adelantados, minimizando la incertidumbre durante el proceso de transición del sistema.

Asimismo, se mejoraron los beneficios sociales. Se amplió el alcance de apoyo adicional relacionado con créditos hipotecarios, extendiéndolo de "hogares casados" a "familias monoparentales", reforzando así el apoyo para la conciliación entre la vida laboral y familiar de los trabajadores.

El sindicato de SK Hynix celebrará una asamblea extraordinaria de delegados el día 10 y procederá a realizar una votación de ratificación durante dos días, del 15 al 16 de este mes.

Previo a esto, la dirección y el sindicato habían alcanzado una propuesta provisional de acuerdo el mes anterior que incluía un aumento salarial del 6,3% junto con la distribución de ganancias extraordinarias, con un 40% en efectivo y un 60% en acciones propias de la empresa. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada en la votación de los afiliados realizada el 25 del mes pasado, con una diferencia de solo 25 votos.





* Este artículo ha sido traducido por IA.