Exhorta a los afiliados y accionistas minoritarios a manifestar su oposición a la fusión de Kakao Investment
Exige explicaciones sobre la necesidad de la división de personal, estabilidad laboral y medidas de protección del valor accionario
![El sindicato de Kakao toma acciones de accionistas en respuesta al plan de división de personal de la empresa. [Foto: Sección Kakao de la Unión de Trabajadores de la Industria Química, Textil y Alimentaria]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/11/20260911094003444517.png)
El sindicato de Kakao está tomando medidas como accionista en respuesta al plan de división de personal de la empresa. El sindicato solicita a los afiliados y accionistas minoritarios que manifiesten su oposición a la fusión de pequeña escala entre Kakao y Kakao Investment, y tiene previsto considerar acciones conjuntas con los accionistas minoritarios según los avances en las explicaciones y negociaciones de la empresa.
La Sección Kakao de la Unión de Trabajadores de la Industria Química, Textil y Alimentaria expresó su posición contraria el 11 de este mes, señalando que la división de personal se está promoviendo sin explicaciones suficientes ni medidas de protección de derechos para trabajadores y accionistas.
Kakao planea reorganizar su estructura empresarial a través de la división de personal en dos entidades: "Kakao X", que se haría cargo de la gestión de inversiones y carteras, y "Kakao AI", responsable de servicios basados en tecnología de inteligencia artificial. La sección sindical señaló que, aunque la empresa ha presentado la estructura y cronograma de la división, no ha explicado suficientemente la necesidad de la división de personal, los problemas que no pueden resolverse con la estructura actual, ni los riesgos y cargas asociados a la división.
El sindicato también exigió medidas concretas de protección del empleo y las condiciones laborales. Según su posición, la empresa debe presentar claramente y garantizar por escrito los criterios de asignación de personal para cada entidad jurídica, así como planes de garantía de salarios, evaluación, beneficios y antigüedad, además de medidas para mantener el empleo en caso de reorganización organizacional o ajustes de funciones duplicadas.
El sindicato también expresó preocupación respecto a que Kakao X se encargue de la inversión en filiales, venta de activos y liquidación de activos de inversión tras la división. Según el sindicato, antes de proceder con la división deben establecerse principios sobre continuidad laboral, protección de condiciones de trabajo y consulta previa con el sindicato en caso de futuras transferencias, ventas de negocios o cambios de control accionario.
El sindicato también exigió una mayor divulgación de información para los accionistas minoritarios. Señaló que, dado que existe riesgo de que el valor accionario se vea afectado tras la división por posibles ofertas públicas de venta adicionales, aumentos de capital, transacciones entre empresas relacionadas y reestructuraciones empresariales, la empresa debe divulgar suficientemente el fundamento para el cálculo del valor de la división y la dirección de futuras reestructuraciones empresariales.
Por otro lado, Kakao también está promoviendo la fusión por absorción de Kakao Investment. La fecha prevista para la fusión es el 1 de enero de 2027, y la empresa absorbente será Kakao X (nombre provisional) tras la división de personal. La empresa planea llevar a cabo la fusión con la aprobación de la junta directiva en lugar de convocar a asamblea de accionistas.
La Sección Kakao está instando a sus afiliados a manifestar su oposición a la fusión de pequeña escala de Kakao Investment. Si accionistas que posean el 20% o más del total de acciones emitidas se oponen dentro del plazo establecido, la fusión de pequeña escala no podrá llevarse a cabo solo con la aprobación de la junta directiva. El sindicato considera esta manifestación de oposición como una acción separada del procedimiento de oposición a la división de personal en sí, buscando que se refleje la opinión de trabajadores y accionistas en el proceso de reestructuración de la gobernanza corporativa. Además, el sindicato tiene previsto considerar acciones conjuntas y en coordinación con accionistas minoritarios si es necesario.
El sindicato ve esta manifestación de oposición como una acción separada del procedimiento de oposición a la división de personal en sí, buscando que se refleje la opinión de trabajadores y accionistas en el proceso de reestructuración de la gobernanza corporativa. De no ser suficientes las explicaciones y negociaciones futuras de la empresa, el sindicato planea estudiar la coordinación y acciones conjuntas con accionistas minoritarios.
Seo Seung-wook, presidente de la Sección Kakao, afirmó: "La empresa debe responder primero por qué necesita la división ahora y cómo protegerá el empleo de los trabajadores y el valor de los accionistas minoritarios".
* Este artículo ha sido traducido por IA.