![Ministerio de Empleo y Trabajo en el Edificio 11 de la Ciudad Administrativa de Gobierno en Sejong. 13 de octubre de 2023 [Foto=Reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/11/20260911104313681136.jpg)
Se han dado a conocer casos de éxito en la utilización del Banco de Competencias Laborales en procesos de selección y gestión de recursos humanos, un sistema que permite verificar en un solo lugar la información de calificaciones, educación, capacitación y experiencia laboral de los individuos. Mediante la aplicación de la Norma Nacional de Competencia Laboral (NCS, por sus siglas en coreano), algunas empresas han logrado incrementar la tasa de retención de empleados nuevos en más de 13 puntos porcentuales.
El Ministerio de Empleo y Trabajo y la Corporación de Industrias de Recursos Humanos de Corea del Sur realizaron el 11 de septiembre una ceremonia de premios conjunta en CoEx Magok, ubicado en Gangseo-gu, Seúl, que incluyó el "Concurso de Casos de Uso Exitoso del Banco de Competencias Laborales 2026" y la "Competencia de Casos de Uso Empresarial de NCS 2026".
Esta es la primera vez que se celebran ambas ceremonias de premiación de manera conjunta. Un total de 20 trabajos fueron seleccionados como ganadores: 10 en la categoría Banco de Competencias Laborales y 10 en la categoría de Aplicación Empresarial de NCS.
Gangwon Land recibió el premio máximo en la categoría institucional del Banco de Competencias Laborales. En su proceso de selección de personal este año, Gangwon Land requirió que 20 candidatos presentaran certificados de competencia laboral, lo que permitió reemplazar 62 documentos de respaldo individual —incluyendo certificaciones y registros de educación y capacitación— con 20 certificados.
Ninguno de los candidatos que utilizó los certificados tuvo que presentar nuevamente los documentos de respaldo. Además, la puntuación de satisfacción en el aspecto "la empresa muestra consideración hacia los candidatos" aumentó de 4.27 a 4.49 puntos en una escala de 5 durante el proceso de selección.
En la categoría de individuos, el premio máximo fue otorgado a un caso de un profesional con más de 14 años de experiencia como investigador en diseño de herramientas de corte. Lee, como se identifica el ganador, consolidó su historial de experiencia y educación, que previamente estaban dispersos en diferentes lugares, en el Banco de Competencias Laborales. Posteriormente identificó las competencias deficientes y obtuvo la educación y certificaciones correspondientes. El tiempo requerido para preparar documentos de evaluación de ascenso se redujo de más de una semana a un solo día.
En la categoría de aplicación empresarial de NCS, Entertain fue seleccionada como el caso de mayor éxito. La empresa redefinió aproximadamente 30 funciones laborales según los estándares de NCS y las aplicó a sus procesos de selección, educación y sistema salarial. Como resultado, la tasa de retención de empleados nuevos aumentó de 69.3% a 82.6%, un incremento de 13.3 puntos porcentuales, mientras que los errores operacionales y accidentes de seguridad disminuyeron de 31 a 23 casos.
El Banco de Competencias Laborales es un sistema que permite gestionar en una única cuenta las calificaciones, educación, capacitación y experiencia de un individuo, y emitir certificados seleccionando la información necesaria. Según datos al final de agosto del presente año, se han emitido acumulativamente 110,761 cuentas de competencia laboral y 147,382 certificados. El número promedio de certificados emitidos por cuenta es aproximadamente 1.33, lo que indica que la información de competencia laboral se está utilizando de manera repetida en procesos reales de selección y ascenso.
El Ministerio de Trabajo tiene el propósito de promover la difusión del Banco de Competencias Laborales y la aplicación de NCS, así como apoyar a las empresas en la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos centrados en competencias laborales.
* Este artículo ha sido traducido por IA.