Hasta el 17 de septiembre participarán 270 empleados y 28 equipos de grupo
La compañía anunció que el desafío de caminata "JUST WALK Temporada 5" se desarrollará durante siete días consecutivos, a partir de hoy hasta el 17 de septiembre.
"JUST WALK" es un programa de desafío ecológico interno que Kumho Construction ha realizado anualmente desde 2022. Su propósito es fomentar el hábito de caminar en la vida cotidiana para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y estimular la adopción de esta práctica saludable.
En esta ocasión, 270 empleados de forma individual y 28 equipos de grupo han completado sus inscripciones. Comparado con la Temporada 1 (104 participantes individuales), la participación se ha incrementado más de 2.5 veces, constituyendo el mayor número de participantes en la historia del programa, superando incluso la Temporada 4 (183 participantes individuales y 21 equipos).
La estructura de las misiones incluye una "misión individual" que consiste en completar 10,000 pasos diarios, y una "misión de grupo" en la que equipos de entre 3 y 8 personas miden el promedio de pasos caminados.
Para fortalecer la cohesión y comunicación entre los empleados, se llevarán a cabo eventos de presentación de grupos y se otorgarán puntos de bonificación según el número de miembros que completen diariamente los 10,000 pasos dentro de cada equipo. Los empleados que logren alcanzar los 10,000 pasos diarios durante todo el período del desafío, los que registren el mayor número de pasos individuales y los miembros de los equipos destacados recibirán premios en efectivo.
En el desafío del año pasado, se donaron "árboles jóvenes" a nombre de los empleados que completaron la misión de 10,000 pasos diarios durante los siete días. Estos fueron destinados a la región de Yeongnam, afectada por incendios forestales en marzo del año anterior, y se utilizaron para la reforestación.
Un representante de Kumho Construction manifestó: "JUST WALK es una campaña interna que permite a los empleados cuidar su salud caminando de manera sencilla en su vida diaria y participar en actividades de neutralidad de carbono respetuosas con el medio ambiente. Continuaremos desarrollando diversos programas en los que los empleados participen activamente para crear una cultura organizacional saludable y dinámica".
* Este artículo ha sido traducido por IA.
