Corporación de Turismo de Corea del Sur presenta resultados de 9 años del programa de apoyo a vacaciones de trabajadores en 2026
Trabajadores aportan 200.000 won, empresas 100.000 won y gobierno 100.000 won en fondo para usar en tienda de vacaciones online
Empresas cubren la parte de trabajadores... 86% de intención de reincorporación y recomendación a otras empresas
Amplían reclutamiento a 145.000 personas este año e expanden cobertura a empresas medianas
Próximo año: simplificación de procedimientos bajo nombre "Programa de Apoyo a Vacaciones de Trabajadores" y rediseño integral de plataforma
![Foto de mesa redonda de empresas participantes en conferencia de resultados del Programa de Apoyo a Vacaciones de Trabajadores 2026. [Foto=Corporación de Turismo de Corea del Sur]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/13/20260913102342215824.jpg)
El Programa de Apoyo a Vacaciones de Trabajadores funciona con una estructura donde el trabajador aporta 200.000 won, la empresa contribuye con 100.000 won y el gobierno añade otros 100.000 won, generando un fondo acumulado de 400.000 won. Los trabajadores pueden utilizar este dinero en una tienda en línea exclusiva llamada "Tienda de Vacaciones" para adquirir productos de viajes nacionales. El programa se convirtió en iniciativa oficial en 2018 y este año amplió su cobertura a 145.000 participantes, extendiendo el programa también a trabajadores de empresas medianas.
La Corporación de Turismo realizó una conferencia de resultados el pasado 10 de septiembre en el hotel Signiel Seúl para compartir los logros acumulados y casos de empresas participantes. Aproximadamente 200 representantes y responsables de empresas participantes, junto con funcionarios de organismos relacionados y colaboradores, asistieron al evento. La jornada incluyó una mesa redonda de directores ejecutivos por la mañana, seguida de premiaciones y conferencias de análisis, además de mesas de diálogo con empresas participantes durante toda la tarde.
![Representantes de empresas participantes firmando declaración conjunta en la mesa redonda de directores ejecutivos. [Foto=Corporación de Turismo de Corea del Sur]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/13/20260913102517294355.jpg)
Según el análisis de resultados del año anterior presentado por la Corporación de Turismo, la intención de reincorporación entre responsables de empresas participantes y su disposición a recomendar el programa a otras compañías alcanzaron el 86,0% respectivamente. Este resultado es significativo considerando que ampliar presupuestos de bienestar suele representar una carga para la dirección ejecutiva.
Los directivos de empresas participantes que asistieron a la conferencia explicaron esta tendencia de manera similar. Park Jin, director de EasyCare Tech Co., Ltd., afirmó: "Sin duda habrá una carga financiera temporal. Sin embargo, no la consideramos un gasto, sino una inversión. El descanso es también una competencia. Creemos firmemente que las personas que descansan adecuadamente tienen mayor productividad laboral e impulsan la innovación empresarial."
EasyCare Tech ha participado de manera consecutiva durante ocho años desde 2019. El año anterior, 346 empleados participaron en el programa, y este año 345 empleados se inscribieron, manteniendo más de 300 participantes durante cuatro años consecutivos. El director expresó: "Después de participar en el programa de apoyo a vacaciones, hemos ampliado nuestros sistemas de bienestar interno. Considero que el programa ha actuado como catalizador para diversificar nuestras políticas de bienestar corporativo."
A&D Credit Information ha participado de forma ininterrumpida desde 2018, el primer año del programa. Esta es su novena participación consecutiva. El número acumulado de trabajadores participantes desde 2018 es de aproximadamente 3.400. La empresa reporta que el 87% de sus empleados se benefician del programa.
Lee Joo-kyung, director general de A&D Credit Information, declaró: "Dado que nuestro trabajo implica tratar directamente con clientes, la estabilidad emocional de nuestros empleados es extremadamente importante. El objetivo principal de la gestión empresarial es la felicidad de los empleados. Aunque representa una pequeña carga, es responsabilidad natural de la empresa esforzarse junto con sus empleados por su bienestar."
Para los trabajadores, el factor económico es la razón principal de su participación. En la encuesta del año anterior, el 90,1% de los trabajadores citó la reducción de costos como razón para participar.
BigTech Plus Co., Ltd. ha estado cubriendo los 200.000 won que corresponden a los trabajadores desde 2021. Gracias a esta política, el año anterior los 20 empleados de la compañía participaron en su totalidad, y de los 8 millones de won asignados en fondos acumulados, solo quedaron sin usar 8.245 won. La tasa de gasto fue del 99,9%.
Ham Bae-il, director de BigTech Plus, comentó: "Como no hay costo para los empleados, absolutamente todos hacen uso del programa. Para atraer talento de calidad, el bienestar es importante. Hoy en día, los solicitantes no solo consideran el salario, sino también los sistemas de bienestar. Aunque la situación financiera es difícil, el hecho de que la Corporación de Turismo comparta la carga de gastos de vacaciones permite que las startups también cuenten con estos sistemas de bienestar, lo cual tiene un significado especial."
Gyeongnyong Construction Industry Co., Ltd., con sede en Daejeon, participó por primera vez en el programa en 2020. Inicialmente, el programa limitaba la elegibilidad a empleados con al menos un año de antigüedad, aún así recibió más de 500 solicitudes. Aproximadamente dos años después, cuando eliminaron la restricción de antigüedad y permitieron participación tanto a empleados fijos como a trabajadores con contrato, las solicitudes aumentaron a casi 1.000. El número acumulado de trabajadores participantes es de 5.067.
Park Jung-gyu, director ejecutivo de Gyeongnyong Construction Industry, manifestó: "Hemos eliminado todas las restricciones para acceder a estos beneficios. Incluso alguien que ingresó ayer puede usarlo si lo necesita. La ausencia de restricciones ha generado una participación más activa de los empleados. Además, las encuestas de satisfacción muestran casi ninguna insatisfacción. Cuando los trabajadores tienen tiempo para descansar, la empresa también gana vitalidad. Para la compañía, es positivo."
![Foto de mesa de diálogo con empresas participantes. [Foto=Corporación de Turismo de Corea del Sur]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/13/20260913102552285668.jpg)
Durante la sesión vespertina de la conferencia, se llevó a cabo una mesa de diálogo con empresas participantes bajo el tema "Cambios que hemos generado en nuestra empresa". Este fue un espacio para escuchar directamente a los trabajadores que han participado en el programa.
En Good Runner Company, muchos empleados disfrutan del running. Lo que típicamente adquieren a través del programa de apoyo a vacaciones son pases de tren de alta velocidad y boletos de vuelos nacionales para participar en maratones y carreras de trail running. Lee Yun-ju, directora general, comentó: "Los empleados hacen un uso considerable del programa, por lo que el nivel de satisfacción es muy alto. Cuando regresan de las competencias luciendo sus medallas, surge naturalmente una atmósfera donde los compañeros se recomiendan mutuamente tomar vacaciones."
Las vacaciones no necesariamente implican viajar a lugares lejanos. En la Tienda de Vacaciones también es posible adquirir servicios de alojamiento, transporte, exposiciones y experiencias especiales. Jeon Sol-yeon, investigadora principal de Human Metrics Co., Ltd., donde los 19 empleados participaron en su totalidad el año anterior, expresó: "Se ha consolidado una cultura donde es posible tomar vacaciones sin preocupaciones. Como los gastos provienen del programa de apoyo y el tiempo de descanso de políticas de bienestar corporativo, hay un efecto sinérgico. La Tienda de Vacaciones ofrece muchos contenidos que permiten disfrutar del ocio incluso en la vida cotidiana. Ha sido muy útil para establecer una cultura de descanso permanente."
Lee Seung-tae, jefe de equipo de Poongnim Pharma Co., Ltd., donde la empresa cubre completamente los 200.000 won de los empleados, señaló: "Los empleados ahora toman vacaciones de manera muy natural, y el índice de uso de días acumulados ha aumentado significativamente. Cuando veo empleados comentando que usaron bien los puntos o que tuvieron un viaje excelente, son generalmente personas con reputación de trabajar bien en sus funciones. Esto me lleva a pensar que la competitividad empresarial y el bienestar individual están directamente conectados."
IBK Corporate Bank, a través de su programa de apoyo al crecimiento compartido, cubre personalmente los fondos acumulados de trabajadores de pequeñas y medianas empresas. Baek Sung-hyun, asistente de IBK Corporate Bank, comentó: "La respuesta ha sido tan positiva que recibimos consultas directas de responsables de bienestar corporativo en diferentes empresas."
![Participantes levantando el puño durante la ceremonia de declaración conjunta de cooperación y coexistencia en cultura de vacaciones K. [Foto=Corporación de Turismo de Corea del Sur]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/13/20260913102627290900.jpg)
Durante la mesa redonda de directores ejecutivos, la Corporación de Turismo y los representantes de empresas participantes firmaron la "Declaración Conjunta de Cooperación y Coexistencia en Cultura de Vacaciones K". Diecisiete empresas e instituciones participaron en esta iniciativa. Se comprometieron a implementar conjuntamente cuatro objetivos: crear una cultura empresarial que fomente las vacaciones, expandir modelos de bienestar vacacional de excelencia, contribuir a la economía regional mediante consumo de viajes nacionales, y asegurar talento regional mediante el fortalecimiento de competitividad en bienestar.
Park Sung-hyuk, presidente de la Corporación de Turismo de Corea del Sur, afirmó: "La cultura de vacaciones ha mejorado significativamente. Es una contribución de los representantes aquí presentes. Nos aseguraremos de desarrollar el programa de apoyo a vacaciones de trabajadores de manera más sustancial, de modo que el fortalecimiento de la competitividad en vacaciones y bienestar de empresas regionales genere adquisición de talento de excelencia y asentamiento regional, contribuyendo además a la reactivación de viajes nacionales."
De cara al décimo año del programa el próximo año, la Corporación de Turismo revisará el sistema. Simplificarán sustancialmente los procedimientos de presentación de documentos para responsables empresariales y rediseñarán completamente la plataforma de la Tienda de Vacaciones. Kwak Jae-yeon, jefa del Equipo de Apoyo a Viajes Nacionales de la Corporación de Turismo, declaró: "Nos dedicaremos plenamente a revisar el sistema y mejorar las políticas para que nadie vacile en participar por trámites administrativos. Además, estamos analizando la implementación de un sistema de pago offline que permita el uso directo de los fondos en destinos turísticos, no limitándonos únicamente a pagos de puntos en línea." El rediseño de la plataforma se hará público en 2027.
![El presidente de la Corporación de Turismo de Corea del Sur, Park Sung-hyuk, pronunciando un discurso en la mesa redonda de directores ejecutivos. [Foto=Corporación de Turismo de Corea del Sur]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/13/20260913102707390154.jpg)
Añadió: "La declaración conjunta es una ocasión donde la Corporación y empresas de diversos sectores se comprometen juntas a respetar el derecho al descanso de los trabajadores y a expandir una cultura empresarial donde trabajo y vacaciones se armonizan. Esperamos un círculo virtuoso donde empresas que descansan adecuadamente ganan competitividad, y esa cultura se expande hacia la industria y las regiones."
* Este artículo ha sido traducido por IA.