Despacho del diputado Heo Jong-sik analiza documentos disciplinarios: riesgo moral grave en instituciones públicas de salud
Empleado del Fondo de Seguro de Salud abusó de conocimientos laborales para registrar familiares falsamente como afiliados; también publicaba anuncios de blogs durante jornada laboral
Agencia de Evaluación de Seguros detecta múltiples empleados con ingresos de millones por actividades multinivel durante 10 años y traducciones al alemán
![Diputado Heo Jong-sik, Partido Demócrata Unido por la Democracia (circunscripción de Dong-gu e Michuhol-gu, Incheon). [Foto=Despacho del diputado Heo Jong-sik]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/14/20260914143348557059.png)
Empleados del Fondo Nacional de Seguro de Salud (FNSS) y de la Agencia de Evaluación de Seguros de Salud (AESS) de Corea del Sur enfrentan acusaciones graves de incumplimiento ético. Se ha documentado que durante horas de trabajo remoto gestionaban negocios familiares, publicaban contenido publicitario en blogs y obtenían ingresos de decenas de millones de wones a través de esquemas multinivel y otras actividades paralelas.
Según documentos de justificación disciplinaria presentados el 13 de septiembre al diputado Heo Jong-sik del Partido Demócrata Unido por la Democracia (circunscripción de Dong-gu e Michuhol-gu, Incheon), múltiples empleados en ambas instituciones fueron sancionados con despido y suspensión por buscar intereses particulares durante horario laboral y violar normas de incompatibilidad de cargos sin autorización previa.
En el caso del FNSS, se documentaron violaciones graves con abuso de autoridad que causaron daños financieros a la institución.
Un funcionario de rango 4 identificado como A trabajó remótamente en negocios a nombre de familiares entre septiembre de 2023 y julio de 2025 durante horario laboral. Además, utilizó sus conocimientos sobre regulaciones de seguros para registrar falsamente a familiares sin cumplir requisitos como afiliados empleados, causando pérdidas financieras al fondo. Por la gravedad de las infracciones y la intencionalidad demostrada, el FNSS lo despidió el 24 de febrero de 2026.
También se detectaron actividades de monetización a través de blogs y YouTube. Un empleado de rango 5 identificado como B recibió patrocinios valorados en 2.777.000 wones en alimentos y cupones entre octubre de 2022 y diciembre de 2025, escribiendo 65 artículos de promoción. Diez de estos fueron publicados durante horario de trabajo o comisiones oficiales, incumpliendo normas sobre actividades remuneradas. Recibió una sanción de reducción salarial de tres meses.
Otro empleado, identificado como C, realizó promociones no autorizadas de productos de empresas de cuidado de la piel en redes sociales personales entre diciembre de 2022 y diciembre de 2025 sin solicitar permiso previo para incompatibilidad de cargos. Incluso expuso información relacionada con el fondo e información personal de colegas en un canal personal de YouTube durante 15 meses, por lo que fue suspendido por un mes como castigo grave.
En la Agencia de Evaluación de Seguros, auditorías regulares de la Oficina de Auditoría y Inspectoría (primer semestre de 2024) revelaron numerosos casos de trabajo paralelo a gran escala.
Un empleado fue vinculado a un esquema multinivel durante más de 10 años desde 2013. Compraba mensualmente productos por aproximadamente 200.000 wones para mantener un rango específico (director) dentro de la organización, recibiendo a cambio cerca de 700.000 wones semanales en comisiones. Entre 2019 y 2022, sus ingresos externos registrados alcanzaron 153.350.000 wones, aunque la sanción disciplinaria no se impuso hasta diciembre de 2024.
La Oficina de Auditoría también identificó 14 empleados de la AESS con violaciones de incompatibilidad de cargos utilizando registros de ingresos externos de la Administración Tributaria, imponiendo sanciones en mayo de 2025. Uno de ellos obtuvo 106.266.649 wones en total a través de traducciones al alemán y otros servicios prestados a 21 instituciones.
Se documentó un caso particularmente grave en el que un empleado dispensó medicamentos en 84 ocasiones en instituciones de atención médica externas, obteniendo 13.580.000 wones.
Las actividades remuneradas de empleados de la AESS abarcaban desde participación en redacción de artículos académicos, calificación de trabajos, supervisión de exámenes, hasta entregas de paquetería.
El diputado Heo Jong-sik manifestó: "Es un deterioro grave de la disciplina administrativa que empleados de instituciones públicas responsables de la salud de los ciudadanos administren empresas familiares, publiquen contenido promocional en blogs y participen en esquemas multinivel. El uso de horario laboral y conocimientos laborales para beneficio personal debe controlarse con rigor". Agregó: "Se debe revisar meticulosamente si se otorgaron permisos de incompatibilidad de cargos y si hubo actividades remuneradas durante horario laboral, corrigiendo así el sistema de administración laboral".
* Este artículo ha sido traducido por IA.