Análisis revela que 14 hospitales universitarios nacionales incumplen obligación legal de empleo para discapacitados
En 2022 fallaron 13 hospitales, en 2023 los 14, y en 2024-2025 fallan 11 centros: violación 'crónica' de la normativa
Hospital de la Universidad de Seúl acumula 9.365 millones de won en multas en cuatro años, la cifra más alta: 'La institución pública elude su responsabilidad'
![Diputada Seo Mi-hwa del Partido Democrático de Corea. [Foto: Oficina de la Diputada Seo Mi-hwa]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/14/20260914154329560760.png)
Según información presentada el 14 de septiembre por la diputada Seo Mi-hwa del Partido Democrático de Corea (máximo órgano colegiado), basada en datos de la Corporación Coreana de Empleo para Personas con Discapacidad, la mayoría de los 14 hospitales universitarios (odontológicos) bajo supervisión del Ministerio de Educación —transferidos al Ministerio de Bienestar Social en agosto de este año— han incumplido repetidamente la normativa de empleo obligatorio para discapacitados.
Conforme a la Ley de Promoción del Empleo y Rehabilitación Ocupacional de Personas con Discapacidad, la cuota obligatoria para instituciones públicas se estableció en 3,6% para 2022-2023 y en 3,8% para 2024-2026. Sin embargo, estos hospitales acumularon multas por incumplimiento totalizando 23.050 millones de won durante el período de cuatro años.
El análisis anual del incumplimiento de la cuota de empleo en hospitales universitarios nacionales revela un panorama preocupante. En 2022, trece de los catorce hospitales no alcanzaron la cuota obligatoria de 3,6%, con la excepción única del Hospital de Odontología de la Universidad de Busan (4,13%), generando multas por 6.700 millones de won. El Hospital de Odontología de la Universidad de Kangwon registró la tasa más baja con 2,17%, mientras que el Hospital de la Universidad de Seúl alcanzó apenas 2,58%.
En 2023, la situación se agravó significativamente. Los catorce hospitales incumplieron la cuota de forma simultánea, un acontecimiento sin precedentes. El Hospital de Odontología de la Universidad de Seúl registró la tasa más baja con 1,72%, seguido por el Hospital de la Universidad de Kangwon (2,19%), el Hospital de la Universidad de Chonnam (2,20%) y el Hospital de la Universidad de Chungbuk (2,28%), generando multas totales de 6.200 millones de won.
A pesar del aumento de la cuota obligatoria a 3,8% en 2024, el desempeño de los hospitales universitarios no mejoró sustancialmente. En 2024 y 2025, once hospitales continuaron registrando tasas de empleo insuficientes o próximas al mínimo legal.
En 2024, el Hospital de la Universidad de Kangwon presentó la tasa más baja con 2,22%, seguido por el Hospital de la Universidad de Chonnam (2,62%), el Hospital de la Universidad de Chonbuk (2,63%) y el Hospital de la Universidad de Seúl (2,98%), generando multas de 5.200 millones de won.
En 2025, nuevamente once instituciones incumplieron, incluyendo el Hospital de la Universidad de Chonbuk (2,36%), el Hospital de la Universidad de Kangwon (2,41%) y el Hospital de la Universidad de Seúl (2,85%), derivando en multas de 4.900 millones de won.
El Hospital de la Universidad de Seúl, reconocido como una de las instituciones médicas de mayor prestigio en el país, encabeza el incumplimiento. Acumuló multas de 2.803 millones de won en 2022, 2.364 millones en 2023, 2.054 millones en 2024 y 2.144 millones en 2025, totalizando 9.365 millones de won en cuatro años, la cifra más elevada entre todas las instituciones.
Según la normativa vigente, las instituciones que no cumplen la cuota de empleo obligatorio deben pagar multas proporcionales al número de trabajadores con discapacidad faltantes. No obstante, los hospitales universitarios nacionales han sido criticados por utilizar habitualmente el pago de estas multas como alternativa, argumentando particularidades en sus estructuras de personal (alta proporción de profesionales médicos especializados) en lugar de desarrollar activamente nuevas funciones o intensificar esfuerzos de contratación.
La diputada Seo Mi-hwa señaló: "Los hospitales universitarios nacionales tienen la responsabilidad de ser pioneros en responsabilidad social, especialmente en la inclusión laboral de personas con discapacidad". Agregó: "Deben abandonar la práctica de pagar multas anuales por decenas de millones de won como sustituto del cumplimiento de la cuota obligatoria". Además, enfatizó: "Es imperativo que estos hospitales tomen medidas activas para garantizar la contratación y mejorar las condiciones laborales, permitiendo que las personas con discapacidad trabajen en entornos estables".
* Este artículo ha sido traducido por IA.