El nuevo director de fondos es nombrado por el director general de la corporación tras la recomendación del comité de selección de directores de fondos y la aprobación del contrato de desempeño laboral por parte del ministro de Salud y Bienestar Social. Su responsabilidad es supervisar la administración y gestión de los fondos de pensiones nacionales. El nuevo director de bienestar es nombrado por el director general tras la recomendación del comité de selección de directores de bienestar y se encarga de todas las actividades de bienestar social, incluida la preparación para la jubilación y el apoyo a personas con discapacidad.
Lee Kyou-hong, el nuevo director de fondos, es especialista en gestión de activos con experiencia tanto en el sector privado como en la administración de fondos de pensiones públicos. Nacido en 1966, se graduó de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Yonsei y de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York (MBA). Ha acumulado experiencia en gestión de activos en empresas como Samsung Asset Management, DB Asset Management y Eastspring Asset Management. Posteriormente se desempeñó como jefe de inversiones en NH-Amundi Asset Management, como director ejecutivo de Ascendas Asset Management (actualmente CapitaLand Investment Management) y como jefe de inversiones en la Corporación de Pensiones para Maestros (director de la división de gestión de fondos).
Kim Dae-soon, el nuevo director de bienestar, nació en 1960 y se graduó del Departamento de Idioma y Literatura Chinos de la Universidad de Chosun. Se incorporó a la Corporación Nacional de Pensiones en 1999 y ha desempeñado puestos clave en varios departamentos, incluyendo subdirector de la oficina de planificación y coordinación, director de la unidad de promoción de negocios futuros, director de la unidad de planificación de innovación futura y director de la división de informatización. Recientemente ha trabajado como ejecutivo en una empresa privada.
La corporación señaló que "espera que, sobre la base de su capacidad de planificación e impulso, el nuevo director de bienestar identifique nuevos servicios de bienestar social e implemente innovaciones en la entrega de servicios mediante la integración de tecnología de inteligencia artificial, elevando así la calidad del servicio a un nivel superior".
* Este artículo ha sido traducido por IA.
