Setenta jóvenes presentan sus preocupaciones laborales al Ministerio de Empleo y a los sindicatos mayoritarios

Ministerio de Empleo y Trabajo, Torre 11 de la Oficina Gubernamental de Sejong, Sejong. 2023.10.13 [Foto=Reportero You Dae-gil [e-mail]]

Jóvenes en búsqueda de empleo, trabajadores de sectores manufacturero y de servicios, así como profesionales independientes presentaron directamente sus preocupaciones laborales al gobierno y a los sindicatos. Se debatieron diversos problemas del empleo juvenil, desde las barreras de acceso al mercado laboral debido a la preferencia de contratación de personal con experiencia previa, hasta las disparidades en el trato según el tipo de contratación y la inseguridad laboral derivada de la transformación hacia inteligencia artificial (IA).

El Ministerio de Empleo y Trabajo realizó el 15 de septiembre por la tarde un "Foro Abierto sobre Empleo Juvenil" en la Torre Ferrum de Jung-gu, Seúl, en conjunto con la Federación Coreana de Sindicatos (FECSL) y la Federación Democrática de Sindicatos Coreanos (FDSCK). Las autoridades laborales han venido manteniendo estructuras de negociación tripartita con la FECSL y la FDSCK para discutir los principales asuntos laborales. Este evento se organizó con el acuerdo tanto del gobierno como del sector sindical para escuchar directamente las voces de los trabajadores en el terreno, ante la persistencia de dificultades en el empleo juvenil.

Al evento asistieron aproximadamente 70 jóvenes, incluidos estudiantes universitarios y personas en búsqueda de empleo, así como trabajadores jóvenes de los sectores manufacturero, de servicios, audiovisual y educativo. Participaron jóvenes de diferentes tipos de contratación: empleados fijos, trabajadores precarios, empleados de empresas contratistas y profesionales independientes.

Tras las presentaciones de cinco jóvenes desde el terreno y una explicación de las políticas de juventud del Ministerio de Empleo, se llevó a cabo un diálogo sobre políticas entre el Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, y los participantes. Un joven que trabaja en servicios de apoyo al empleo señaló: "Dado que las empresas prefieren contratar personal con experiencia, acumular experiencia práctica es un gran desafío" y añadió: "Me gustaría que hubiera más oportunidades que conectaran buenas experiencias laborales con la obtención de empleo".

También surgieron demandas sobre la calidad del empleo. Un participante del Sindicato Nacional de Trabajadores Precarios de Escuelas solicitó que el sector público diera ejemplo mejorando las condiciones de los trabajadores precarios y que se ampliaran los empleos de calidad en los que los jóvenes pudieran trabajar a largo plazo. También se expresó la necesidad de marcos regulatorios y redes de protección social para salvaguardar los derechos económicos de los jóvenes que trabajan de diversas formas, en respuesta a la expansión de la economía de plataformas, así como para mejorar los entornos de trabajo y la seguridad industrial en pequeñas y medianas empresas manufactureras.

Específicamente, los participantes señalaron el problema de que los niveles de salario, prestaciones y seguridad varían según el tamaño de la empresa y el tipo de contratación. Enfatizaron que se requiere apoyo institucional para que las oportunidades de trabajo y las condiciones del lugar de trabajo no varíen significativamente según las circunstancias en que se encuentren los jóvenes.

El Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, manifestó: "No podemos permitir que las dificultades derivadas de la estructura del mercado laboral recaigan únicamente sobre los jóvenes de forma individual" y aseguró: "En una situación donde el entorno industrial está avanzando rápidamente, como la transformación hacia la IA, ampliaremos las oportunidades de trabajo para los jóvenes y garantizaremos robustamente los derechos en el lugar de trabajo para todos sin excepción".



* Este artículo ha sido traducido por IA.