Superintendencia Financiera señala que "el papel del comité de nominación es limitado"
Se espera ampliación de facultades sustanciales en recomendación de candidatos y evaluación
![Logotipos de los cinco principales grupos financieros (KB, Shinhan, Hana, Woori, NH Nonghyup). [Foto: reportera Yu Na-hyeon, shooting@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/16/20260916140052130080.jpeg)
Con el vencimiento simultáneo del mandato de los presidentes de los cinco grandes bancos a finales de este año, se espera con atención si se ampliarán las facultades del Comité de Recomendación de Ejecutivos (comité de nominación) en el proceso de designación de presidentes bancarios. La Superintendencia Financiera ha señalado públicamente que el papel del comité de nominación es limitado en los procedimientos de sucesión de directores ejecutivos de filiales dirigidos por grupos financieros.
Según las autoridades financieras del 16 de septiembre, el superintendente Lee Chan-jin declaró en una reunión de juntas ejecutivas del día anterior: "Se ha identificado que la mayoría de los procedimientos de sucesión de directores ejecutivos de filiales establecidos por los comités de recomendación de representantes de filiales de los grupos financieros son insuficientes, y el papel del comité de nominación de filiales también es limitado".
Esta observación se enfocó directamente en los procedimientos de sucesión del director ejecutivo de filiales, particularmente presidentes de bancos, más que en la sucesión de presidentes de grupos financieros. Los mandatos de los presidentes de los cinco principales bancos —KB Kookmin, Shinhan, Hana, Woori y NH Nonghyup— vencen todos el 31 de diciembre próximo.
Lo que examina la Superintendencia Financiera es si el comité de nominación de los bancos participa sustancialmente en el proceso mediante el cual el grupo financiero administra, evalúa y reduce la lista de candidatos a presidente. Las prácticas modelo de gobierno corporativo sugieren que el grupo financiero debe compartir con el comité de nominación del banco información sobre candidatos permanentes de la filial y su historial de cambios, otorgar al comité de nominación la facultad de recomendar candidatos, o permitir que presente opiniones durante la evaluación de candidatos por parte del grupo financiero.
La Superintendencia Financiera ha identificado que actualmente este tipo de compartición de candidatos o otorgamiento de facultad de recomendación solo ocurre en algunos grupos financieros.
Existen diferencias en los métodos operativos reales entre los distintos grupos financieros. Hana Financial Group especifica en su informe anual de estructura de gobierno corporativo y sistema de compensación que el procedimiento mediante el cual el grupo financiero recibe la lista de candidatos a director ejecutivo recomendada por el Comité de Nominación de Hana Bank. NH Nonghyup Financial no especifica este mismo procedimiento de manera explícita en su informe anual, pero en 2024, durante la designación del presidente Kang Tae-young de NH Nonghyup Bank, se proporcionó información sobre candidatos al comité de nominación del banco y se solicitó recomendación de candidatos. El presidente del comité de nominación del banco participó en la entrevista de candidatos del grupo financiero y presentó opiniones.
En contraste, KB, Shinhan y Woori Financial no revelan claramente, solo a partir de sus reportes de gobierno corporativo publicados y normas internas, los procedimientos específicos mediante los cuales el comité de nominación del banco recomienda directamente candidatos o participa en la evaluación antes de la selección final de candidatos por parte del grupo financiero. Sin embargo, Woori Bank aclaró que al comité de nominación del banco se le ha otorgado la facultad de recomendar candidatos.
Por lo tanto, la designación de los cinco presidentes de bancos a finales de este año se perfila como una prueba de fuego para medir cuánto pueden participar realmente los comités de nominación en el proceso de designación. Ante la demora en la elaboración de planes de mejora de estructura de gobierno corporativo por parte de las autoridades financieras, la Superintendencia Financiera ha tomla iniciativa de reforzar la inspección de procedimientos de sucesión antes de la designación de fin de año.
Un funcionario del sector financiero declaró: "Dado que la Superintendencia Financiera ha señalado públicamente que el papel del comité de nominación es limitado, existe una alta probabilidad de que cada grupo financiero considere ampliar las facultades del comité de nominación durante el proceso de designación de fin de año. En una situación en la que se ha anunciado un refuerzo de inspecciones, será difícil no complementar los procedimientos relacionados".
* Este artículo ha sido traducido por IA.