Directores de Banco Nacional de Corea del Sur, Shinhan, Hana y Woori compareceránpara responder sobre situación laboral y planes de mejora
5 grandes bancos han pagado 99.400 millones de wones en cuotas de empleo durante últimos 5 años
A pocas semanas del control parlamentario previsto para octubre, los directores de los cuatro principales bancos —Banco Nacional de Corea del Sur, Shinhan, Hana y Woori— han sido solicitados como testigos. La Asamblea Nacional pretende interrogar directamente a los directivos sobre las políticas de empleo y los planes de mejora, ya que la tasa de empleo de personas con discapacidad en el sector bancario se sitúa por debajo del 50% de la cuota legal obligatoria.
Según fuentes del sector financiero del 16 de septiembre, la oficina de Kim So-hee, diputada del Partido del Poder Popular, miembro de la Comisión de Clima, Energía, Ambiente y Trabajo, ha solicitado la comparecencia como testigos de Lee Hwan-ju, presidente del Banco Nacional de Corea del Sur; Jung Sang-hyuk, presidente de Shinhan Bank; Lee Ho-sung, presidente de Hana Bank, y Jung Jin-wan, presidente de Woori Bank.
La oficina de la diputada Kim ha explicado que esta solicitud obedece a la necesidad de verificar el hecho de que la tasa de empleo de personas con discapacidad en los principales bancos no alcanza la cuota legal obligatoria desde hace varios años. Se espera que también se revisen las medidas específicas de cada banco para ampliar la contratación de personas con discapacidad y la situación del pago de las cuotas de empleo.
Si los directores de los cuatro grandes bancos son finalmente designados como testigos, sería la primera ocasión en cuatro años desde el control parlamentario de la Comisión de Asuntos Políticos de 2022. En aquella ocasión, los temas principales fueron los grandes fraudes en el sector bancario y los problemas de control interno. No obstante, la solicitud de comparecencia deberá ser confirmada tras la consulta entre portavoces de los partidos de la mayoría y la minoría, así como la votación en sesión plenaria de la comisión.
En el primer trimestre de este año, la tasa de empleo de personas con discapacidad en los cuatro grandes bancos se situó muy por debajo de la cuota legal obligatoria del 3,1%. El Banco Nacional de Corea del Sur registró la tasa más alta con 1,63%, seguido de Hana Bank con 1,48%, Shinhan Bank con 1,32% y Woori Bank con 1,14%.
El número de trabajadores con discapacidad fue de 231 en el Banco Nacional de Corea del Sur, 169 en Hana Bank, 155 en Shinhan Bank y 147 en Woori Bank. Incluso el Banco Nacional, que presenta la tasa de empleo más alta, registra una brecha de 1,47 puntos porcentuales respecto al estándar legal, mientras que la tasa de Woori Bank apenas supera la tercera parte del límite establecido por ley.
Los empleadores que no cumplen la cuota legal obligatoria de empleo de personas con discapacidad deben pagar una cuota de empleo proporcional al número de personas no contratadas. Los cinco grandes bancos, incluido el Banco Agrario NH, pagaron un total de 99.420 millones de wones en cuotas de empleo de personas con discapacidad durante los últimos cinco años. Esta situación ha generado críticas sobre cómo el sector bancario ha estado sustituyendo la obligación de contratar con el pago periódico de estas cuotas, sin lograr aumentar suficientemente la tasa de empleo.
El sector bancario reconoce la necesidad de ampliar la contratación de personas con discapacidad y afirma estar impulsando iniciativas para identificar puestos de trabajo adecuados y mejorar el entorno laboral. Además, señala que opera programas de responsabilidad social corporativa que apoyan la creación de empleo para personas con discapacidad, independientemente de la contratación directa.
Sin embargo, desde la Asamblea Nacional se argumenta que los grandes bancos, que generan altos beneficios, no pueden seguir incumpliendo la cuota legal obligatoria durante períodos prolongados, y que los programas de responsabilidad social no pueden servir como sustituto de estas obligaciones legales. Se prevé que en este control parlamentario los puntos clave serán el grado de identificación de puestos de trabajo adecuados para personas con discapacidad, los objetivos específicos de ampliación de empleo por banco y los planes concretos para reducir el pago repetitivo de cuotas de empleo.
* Este artículo ha sido traducido por IA.