"Propuesta de compensación de la matriz representa solo 4-5% de las ganancias operacionales"…Se citan casos de Samsung y SK Hynix
Micron ofrece compensación en efectivo y acciones a empleados de Taiwán…sindicato demanda sistema de participación en ganancias
![La empresa semiconductora estadounidense Micron Technology [Foto=Reuters·Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/16/20260916154039278285.jpg)
El sindicato de Micron Technology en Taiwán está exigiendo que la empresa distribuya el 15% de sus ganancias operacionales como bonificación de desempeño a los empleados, lo que ha intensificado el conflicto laboral entre la empresa y sus trabajadores.
Según reportes de China Times y Reuters del 16 de septiembre, el sindicato de Micron en Taiwán visitó el día anterior la Cámara de Comercio Estadounidense en Taipéi para sostener que el paquete de compensación para empleados de Taiwán anunciado por la matriz estadounidense el 11 de septiembre representa en realidad solo entre 4 y 5% de las ganancias operacionales.
El sindicato argumentó que los bonos en efectivo únicos no pueden resolver el problema y exigió que se distribuya el 15% de las ganancias operacionales totales de Micron como fuente de bonificación de desempeño para empleados. La demanda incluye el establecimiento de un sistema transparente de participación en ganancias que pueda aplicarse a largo plazo en función del desempeño empresarial.
Wei Yurong, secretario general del sindicato de Micron en Taiwán, argumentó que el monto de compensación propuesto por la empresa representa entre 4 y 5% de las ganancias operacionales, comparándolo desfavorablemente con los programas de bonificación de desempeño de Samsung Electronics (10,5%) y SK Hynix (10%).
Lin Zherui, presidente del sindicato de Micron en Taiwán, señaló que aunque la matriz propone una compensación de hasta 68 meses de salario, esta cifra incluye el salario base y diversos bonos, diferenciándose del monto real de compensación adicional que reciben los empleados. Además, exigió una reforma del programa actual de incentivos (IPP) para implementar un sistema que distribuya el 15% de las ganancias operacionales.
La demanda del sindicato de Micron es similar al conflicto de bonificación que ocurrió en Samsung Electronics este año. El sindicato de Samsung Electronics exigió que se distribuyera el 15% de las ganancias operacionales como fuente de bonificación de desempeño y anunció una huelga general en mayo. Un día antes de la huelga, la empresa y el sindicato llegaron a un acuerdo provisional que incluía la creación de una bonificación especial de desempeño operativo basada en el 10,5% del desempeño empresarial en la división de semiconductores, evitando así la huelga.
SK Hynix también opera un sistema que distribuye el 10% de las ganancias operacionales anuales como fuente de bonificación de desempeño. Este es el fundamento sobre el cual el sindicato de Micron en Taiwán está presionando para una reforma del programa de bonificación citando los casos de Samsung Electronics y SK Hynix.
El presidente Lin advirtió que la empresa debe proporcionar respuestas concretas en las reuniones de mediación programadas para el 18 y 21 de septiembre, advirtiendo que si las negociaciones no avanzan, podrían derivar en una huelga.
Antes de esto, Micron anunció un paquete de compensación que incluía un bono especial en efectivo de 1 millón de dólares taiwaneses (aproximadamente 4,25 millones de pesos coreanos) y compensación en acciones separada para empleados de Taiwán.
Micron anunció el 11 de septiembre que, incluyendo compensación en efectivo y acciones, la compensación total para empleados locales de Taiwán en el ejercicio fiscal 2026 alcanzaría hasta 68 meses de salario. La empresa explicó que la compensación total promedio para ingenieros de nuevo ingreso es de aproximadamente 3,4 millones de dólares taiwaneses (alrededor de 145 millones de pesos coreanos).
Sin embargo, el sindicato insiste en que la compensación propuesta por la empresa es una medida única limitada a este año y que se debe implementar un programa de bonificación de desempeño a largo plazo vinculado al desempeño empresarial.
Micron ha experimentado una mejora significativa en su desempeño impulsada por el aumento de la demanda de memoria de alto ancho de banda (HBM) para servidores de inteligencia artificial y DRAM. Dado que Taiwán es un centro de producción clave para Micron con aproximadamente 15.000 empleados, existe preocupación de que una huelga podría afectar el suministro de semiconductores de memoria.
* Este artículo ha sido traducido por IA.