Agencia de Promoción de Pequeñas Empresas recibe certificación de excelencia en desarrollo de recursos humanos

Director ejecutivo destaca: 'Talentos de diversos orígenes demostrarán sus capacidades sin discriminación'

• Director ejecutivo destaca: 'Talentos de diversos orígenes demostrarán sus capacidades sin discriminación'

Kim Yu-o, director ejecutivo de la Agencia de Promoción de Pequeñas Empresas, posa para una foto de conmemoración durante la ceremonia de entrega de la 'Certificación de Excelencia en Desarrollo de Recursos Humanos 2026' celebrada el día 17 en el Parque de Investigación de Políticas Nacionales de Sejong. [Foto=Agencia de Promoción de Pequeñas Empresas]

 
 
La Agencia de Promoción de Pequeñas Empresas informó que ha recibido la 'Certificación de Excelencia en Desarrollo de Recursos Humanos del Sector Público 2026 (Best-HRD)' del Ministerio de Educación y la Oficina de Innovación de Recursos Humanos.
 
La certificación de excelencia en desarrollo de recursos humanos es un sistema mediante el cual el gobierno evalúa integralmente los sistemas de desarrollo de talentos de las instituciones, incluyendo aspectos de contratación, educación y capacitación, desarrollo de carrera y gestión del desempeño, para seleccionar organizaciones destacadas.
 
La Agencia de Promoción de Pequeñas Empresas fue seleccionada como 'Institución Sobresaliente en Reflejo de Políticas Gubernamentales' gracias a su evaluación favorable en el fortalecimiento de la contratación equitativa que incluye a personas con discapacidad, graduados de educación secundaria y talentos regionales, así como la creación de un entorno de contratación sin barreras. Como resultado, recibirá un reconocimiento del Ministro de Educación en noviembre próximo.
 
La Agencia ha operado 'jornadas de información sobre contratación itinerantes' en coordinación con universidades de referencia regional, ha participado en ferias de empleo para educación técnica profesional en colaboración con autoridades educativas, y ha proporcionado activamente información sobre oportunidades de contratación a buscadores de empleo.
 
Asimismo, ha establecido sistemas para ampliar oportunidades de contratación de grupos vulnerables, incluyendo personas con discapacidad. Estos sistemas incluyen procesos de selección competitiva restringida para personas con discapacidad, exención de pruebas escritas, y provisión de adaptaciones según el tipo de discapacidad. La Agencia también ha desarrollado descripciones de puestos personalizadas que detallan los entornos de trabajo.
 
In Tae-yeon, presidente de la Agencia, manifestó: "La garantía de igualdad de oportunidades y la selección de talentos basada en capacidades son valores fundamentales que deben encabezar las instituciones públicas. Continuaremos liderando el desarrollo de recursos humanos en el sector público para que talentos de diversos orígenes puedan demostrar sus capacidades sin sufrir discriminación".
 
 



* Este artículo ha sido traducido por IA.