Shinhan Financial inicia proceso de sucesión de CEOs en 12 filiales

Vista general de la sede central de Shinhan Bank [Foto=Shinhan Bank]

Shinhan Financial Holding ha iniciado el proceso de sucesión empresarial para los doce directores ejecutivos (CEO) de sus filiales cuyos mandatos vencen a finales de este año. La compañía está ampliando el rol del comité de recomendación de ejecutivos de las filiales y especificando los criterios de evaluación de los CEO para reforzar la equidad y transparencia en el procedimiento de sucesión.

Shinhan Financial informó el 21 de septiembre que celebró una sesión del Comité de Recomendación de Candidatos a Directores Ejecutivos de Filiales (Comité de Directivos), donde formalizó el inicio del proceso de sucesión para los candidatos a director general de las doce filiales cuyos mandatos expiran este año.

En la sesión, el Comité de Directivos debatió medidas para mejorar la equidad y transparencia en el proceso de evaluación de candidatos a director general de filiales. En particular, decidió ampliar las funciones del comité de recomendación de ejecutivos de filiales al compartir información sobre los candidatos a sucesión y otorgarles autoridad para recomendar candidatos.

Los requisitos de cualificación de CEO por filial también se han hecho más específicos que antes. Shinhan Financial planea desarrollar criterios de evaluación detallados que se utilizarán en futuras evaluaciones de candidatos a CEO de filiales.

En la sesión, el Comité de Directivos recomendó por primera vez a Lim Hyun-woo, presidente de Shinhan REIT Management, como candidato a nuevo director general de la entidad fusionada que liderará la integración de Shinhan Asset Trust y Shinhan REIT Management. Ambas compañías tienen como objetivo establecer la entidad integrada en enero del próximo año.

El presidente Lim es un profesional con experiencia en bienes raíces y finanzas en general, desempeñándose como director general de Shinhan REIT Management desde enero del año pasado.

Shinhan Financial evaluará a los candidatos siguiendo un calendario predefinido por etapas. Los candidatos finalmente recomendados serán sometidos a la evaluación del comité de recomendación de ejecutivos de cada filial e iniciarán sus mandatos a partir de enero del próximo año.

Un portavoz del Comité de Directivos señaló: "Dado que vencen los mandatos de los directores generales de doce filiales este año, realizaremos una evaluación exhaustiva de los candidatos a sucesión y procederemos a su reducción".

* Este artículo ha sido traducido por IA.