Selección mediante prueba de documentos, evaluación de aptitud, entrevistas y prácticas laborales
Dirigido a candidatos que se graduarán en febrero de 2027 y profesionales ya titulados
![Póster de selección de nuevos empleados de Orión para el segundo semestre de 2026 [Foto=Orión]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/22/20260922155606563481.jpg)
Orión llevará a cabo un proceso de reclutamiento de nuevos empleados para el segundo semestre de 2026.
La empresa anunció el 22 de este mes que recibirá solicitudes de candidatos para la convocatoria del segundo semestre de 2026 a través de su sitio web de recursos humanos hasta el 6 del próximo mes.
Los candidatos objetivo son profesionales que se graduarán en febrero de 2027 de universidades de cuatro años acreditadas, así como graduados anteriores. Las áreas de selección comprenden investigación y desarrollo (I+D), ingeniería (ENG) y administración general.
El proceso de selección incluye evaluación de documentos, prueba de aptitud, entrevistas en primera y segunda ronda. Los candidatos seleccionados pasarán por una evaluación de prácticas laborales y una entrevista final para determinar los candidatos de ingreso definitivos. Se otorgará preferencia a personas beneficiarias de servicios veteranos del Estado y a personas con discapacidad, conforme a la normativa correspondiente.
Orión utiliza su canal oficial de YouTube para facilitar la comprensión de los candidatos e incrementar la accesibilidad a la información de selección. A través de este canal proporciona contenidos prácticos de reclutamiento, incluyendo descripción de funciones principales, beneficios, y preguntas frecuentes (FAQ).
Un representante de Orión afirmó: "Esperamos el interés y la participación de talentos excepcionales que lideren el mercado global de alimentos junto con Orión y que impulsen el crecimiento futuro de la empresa".
* Este artículo ha sido traducido por IA.