![Ministerio de Empleo y Trabajo en el edificio 11 de la Oficina Gubernamental de Sejong, Sejong. 13.10.2023[Foto=reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/29/20260929093235748937.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 29 de septiembre los «Resultados de la Divulgación de Formas de Empleo de 2026». Las empresas sujetas a la divulgación obligatoria sumaron 4.205, un incremento de 29 respecto al año anterior. La tasa de divulgación alcanzó el 99,9%, con solo 3 empresas que no cumplieron con la obligación.
El número total de trabajadores divulgados fue de 5,918.000, aumentando en 910.000 con respecto al año anterior. De estos, 4,983.000 fueron trabajadores directamente contratados por las empresas que divulgaron información, un incremento de 1,070.000. Su proporción sobre el total aumentó de 83,7% a 84,2%, un alza de 0,5 puntos porcentuales.
Por el contrario, los trabajadores sin relación laboral directa —contratados por otros empleadores pero que laboran en las instalaciones de la empresa— como personal en régimen de subcontratación, préstamo y servicios, descendieron a 936.000, una disminución de 160.000. Su proporción disminuyó de 16,3% a 15,8%, una caída de 0,5 puntos porcentuales.
La reducción de trabajadores sin relación laboral directa también se observó el año anterior. Durante la divulgación de 2025, los trabajadores directos aumentaron mientras que los trabajadores sin relación directa disminuyeron, manteniéndose esta tendencia en 2026. Sin embargo, la disminución de este año fue de 160.000, inferior a los 670.000 reportados en la divulgación anterior.
En la estructura interna de la contratación directa se registraron cambios en las formas de empleo. De los 4,983.000 trabajadores directos, 3,570.000 tenían contratos sin límite de duración, un aumento de 410.000, aunque su proporción disminuyó de 72,4% a 71,7%, una caída de 0,7 puntos porcentuales.
Los trabajadores con contrato temporal sumaron 1,412.000, aumentando en 670.000, mientras que su proporción se elevó de 27,6% a 28,3%, un incremento de 0,7 puntos porcentuales. Los trabajadores de tiempo parcial también aumentaron a 450.000, un incremento de 270.000, elevando su proporción de 8,7% a 9,0%.
El Ministerio de Empleo y Trabajo atribuyó estos cambios al aumento de empleos en los sectores de sanidad, bienestar social y servicios sociales, así como a que algunas empresas recontrataron a trabajadores que alcanzaron la edad de jubilación mediante contratos temporales y de tiempo parcial. En el sector de sanidad y bienestar social, los contratos temporales aumentaron en 29.000 empleos y los de tiempo parcial en 20.000.
Por tamaño de empresa, las grandes corporaciones con 5.000 o más empleados presentaron la mayor proporción de trabajadores sin relación laboral directa con un 22,2%. En empresas de 1.000 a 4.999 empleados, la proporción de trabajadores con contrato temporal fue la más alta con un 35,2%. Por sector, la construcción naval mostró la mayor proporción de trabajadores sin relación laboral directa con 64,6%, seguida por servicios relacionados con artes, deportes y ocio con 47,0% y construcción con 41,5%.
Por género, la proporción de mujeres con contrato temporal fue del 33,5%, superior en 8,6 puntos porcentuales a la de los hombres (24,9%). Asimismo, la proporción de trabajadores de tiempo parcial mostró diferencias significativas: 15,1% para mujeres y 5,0% para hombres.
El Ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, declaró: «El aumento en la escala y proporción de trabajadores directos de las empresas divulgantes se evalúa positivamente. Continuaremos apoyando las mejoras voluntarias en las prácticas de contratación de las empresas y trabajaremos incansablemente para garantizar que los trabajadores no sufran discriminaciones injustificadas basadas en su forma de empleo».
* Este artículo ha sido traducido por IA.