Empleos estacionales en agricultura y pesca atraen a familias de bajos ingresos y agricultores
Más de 18.000 trabajadores estacionales de 16 provincias vietnamitas laboran en Corea del Sur
Comisiones de intermediarios, condiciones laborales y abandono de contrato siguen siendo desafíos pendientes
![Trabajadores estacionales vietnamitas de carácter público trabajando en Jeju [Foto: proporcionada por la Cooperativa Agrícola de Goisan de Jeju]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/29/20260929092630392589.jpg)
Los trabajadores rurales vietnamitas consideran cada vez más el trabajo estacional en Corea del Sur como una oportunidad para reunir importantes sumas de dinero. Laborando hasta ocho meses en los sectores agrícola y pesquero, pueden ahorrar aproximadamente 15 millones de pesos tras cubrir gastos de manutención. Sin embargo, las comisiones de intermediarios, las condiciones laborales y los casos de incumplimiento de contrato siguen siendo desafíos por resolver.
Más de 18.000 trabajadores estacionales de 16 provincias vietnamitas en Corea del Sur
Según las autoridades laborales vietnamitas, 16 provincias y ciudades de Vietnam han firmado acuerdos con gobiernos locales surcoreanos y han enviado a más de 18.000 trabajadores estacionales a Corea del Sur. Estos trabajadores laboran principalmente en sectores agrícola y pesquero durante períodos de tres a ocho meses.
Pham Dinh Loc, director de la Dirección de Gestión Laboral Exterior del Ministerio del Interior de Vietnam, evaluó los resultados de aproximadamente cinco años de implementación del programa de trabajo estacional, describiéndolos como "muy positivos y con perspectivas prometedoras". Explicó que el programa es especialmente favorable para trabajadores con experiencia agrícola y abre oportunidades de empleo incluso para agricultores de mayor edad.
Lo que principalmente genera interés es el nivel salarial. Según las autoridades vietnamitas, los trabajadores estacionales en Corea del Sur reciben un salario mensual de entre 40 y 60 millones de dong (aproximadamente 2.09 a 3.14 millones de pesos). Después de deducir gastos de alimentación, alojamiento, manutención y seguros, los trabajadores pueden ahorrar hasta aproximadamente 300 millones de dong (unos 15 millones de pesos) al completar un contrato de ocho meses.
Bu Thuong Chang, subdirector de la Dirección de Gestión Laboral Exterior, enfatizó que "el período de trabajo se ha extendido ahora hasta ocho meses" y señaló que "para los hogares de bajos ingresos, representa una cantidad muy significativa de dinero que puede utilizarse efectivamente para reducir la pobreza".
La provincia de Dak Lak se destaca como una de las regiones que está ampliando el envío de trabajadores estacionales a Corea del Sur. Según el Ministerio del Interior de Dak Lak, hay más de 2.400 trabajadores bajo contrato laboral en el extranjero, de los cuales aproximadamente 1.360 son trabajadores estacionales en Corea del Sur.
Dak Lak se muestra activa en el apoyo a empleos en el extranjero. Antes de partir, proporciona a los residentes que desean trabajar en Corea del Sur y otros países información sobre condiciones de contratación, salarios, costos y derechos de los trabajadores. Esto se hace para reducir posibles daños durante el proceso de empleo en el extranjero y para asegurar que los trabajadores verifiquen completamente las condiciones antes de elegir un puesto.
Comisiones de intermediarios, condiciones laborales y abandono de contrato: desafíos pendientes
![Trabajadores estacionales vietnamitas experimentan la cultura tradicional coreana en un evento de celebración del Chuseok [Foto: proporcionada por el Condado de Chungseong]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/29/20260929092550792853.jpg)
El programa de trabajo estacional en Corea del Sur presenta riesgos significativos. Las autoridades vietnamitas han identificado como problemas principales las comisiones exigidas por intermediarios, las condiciones laborales locales y los casos en que los trabajadores abandonan sus puestos sin respetar los contratos.
El programa de trabajo estacional en Corea del Sur funciona mediante acuerdos directos entre gobiernos locales de ambos países. En principio, no está diseñado para que agencias de colocación o intermediarios privados se beneficien obteniendo comisiones de los trabajadores. Sin embargo, en la práctica, durante el proceso de reclutamiento, algunas empresas e individuos intervienen y exigen comisiones adicionales.
Los costos legítimos que deben asumir los trabajadores, como visado, pasajes aéreos y examen médico, incluyendo gastos administrativos, rondan los 20 millones de dong. No obstante, en algunas regiones se han registrado costos adicionales de entre 30 y 40 millones de dong.
La intensidad del trabajo y las condiciones ambientales también han sido señaladas como problemas. Dado que el trabajo estacional se concentra durante los períodos de cosecha, los trabajadores frecuentemente deben trabajar jornadas prolongadas, y durante el invierno pueden verse obligados a realizar labores al aire libre en condiciones climáticas severas.
Otro problema es el abandono de puestos de trabajo durante el programa de trabajo estacional. La tasa actual de incumplimiento de contrato entre trabajadores estacionales se estima en 3,97%. Las autoridades vietnamitas expresan preocupación de que, dado que el período laboral se ha extendido hasta ocho meses, podrían aumentar los casos en que los trabajadores abandonan sus puestos y recurren a empleo ilegal o permanencia irregular en el país.
El gobierno vietnamita está estudiando formas de abordar estos problemas mientras continúa con el programa de trabajo estacional en Corea del Sur. Loc, el director de la dirección, señaló que "en la situación actual, es necesario que el gobierno prepare una resolución para poder continuar el programa piloto de trabajo estacional en Corea del Sur".
En consecuencia, las autoridades vietnamitas tienen previsto revisar todos los aspectos del programa, desde la selección de trabajadores hasta su labor en Corea del Sur y su retorno al país. Se enfocarán especialmente en reforzar la protección de condiciones laborales y derechos de los trabajadores. El plan incluye proporcionar información precisa sobre tareas reales, salarios y costos antes de que los trabajadores se dirijan a Corea del Sur, así como fortalecer los sistemas de gestión entre gobiernos locales.
* Este artículo ha sido traducido por IA.