Shinhan seguida por KB, Hana y Woori activan comités relacionados
NH Nonghyup también inicia procedimientos conforme a normativa; enfoque en directrices de autoridades
![Vistas de las sedes centrales de los cinco principales grupos financieros (KB, Shinhan, Hana, Woori y NH Nonghyup). [Foto=Reportero Una Hyun, shooting@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930181326760321.jpg)
La selección de presidentes de banco de los cinco principales grupos financieros ha entrado en su fase operativa con simultaneidad. Tras iniciarse el procedimiento de sucesión gerencial de máximos ejecutivos de filiales en Shinhan Financial, KB, Hana y Woori Financial activaron sus respectivos comités el 30 de este mes. Se estima que NH Nonghyup Financial también ha iniciado el procedimiento de sucesión en el mismo período conforme a sus normativas internas.
Según informaron fuentes del sector financiero el 30 de septiembre, KB Financial celebró una sesión del Comité de Recomendación de Candidatos a Representantes de Filiales (Comité de Recomendación) para deliberar sobre los criterios de selección de candidatos a representantes de filiales, incluido el presidente del banco. Woori Financial también convocó al Comité de Recomendación de Candidatos a Representantes de Filiales de Subsidiarias (Comité de Recomendación de Filiales), mientras que Hana Financial celebró tanto el Comité de Recomendación de Candidatos a Ejecutivos del Grupo como el Comité de Recomendación de Ejecutivos de Hana Bank, dando inicio a los procedimientos de selección de fin de año.
Shinhan Financial celebró el 21 de este mes el Comité de Recomendación de Candidatos a Máximos Ejecutivos de Filiales e inició el procedimiento de sucesión gerencial para representantes de doce filiales cuyos mandatos vencen a finales de año. NH Nonghyup Financial, conforme a sus normativas internas que requieren iniciar el procedimiento de sucesión tres meses antes del vencimiento del mandato del director ejecutivo, ha comenzado los trámites pertinentes a finales de este mes.
La selección de este año reviste particular importancia al realizarse inmediatamente después de que las autoridades financieras enfatizaran recientemente el fortalecimiento del rol de las juntas directivas y los comités de recomendación de ejecutivos en el proceso de nombramiento de directores ejecutivos de filiales.
Lee Chan-jin, superintendente de la Comisión de Supervisión Financiera, se reunió el 23 de este mes con los presidentes de los principales grupos financieros y enfatizó la necesidad de aumentar la transparencia en el procedimiento de sucesión de directores ejecutivos, así como la importancia de que las juntas directivas de las filiales desempeñen un papel sustancial en el proceso de verificación de candidatos.
Los grupos financieros también están ajustando los procedimientos relacionados. Hana Financial permitió que el comité de recomendación de ejecutivos del banco emita opiniones sobre los candidatos finales. Woori Financial estableció nuevos procedimientos de verificación del desempeño gerencial y evaluación por parte de organismos especializados externos en su comité de recomendación de ejecutivos bancarios. Shinhan Financial, por su parte, amplió las facultades del comité de recomendación de ejecutivos del banco a partir de este proceso de selección.
Puesto que los grupos financieros mantienen un papel considerable en la gestión de candidatos y el proceso de recomendación final, se anticipa que la clave en la selección de este año radicará en el grado de participación sustancial de la junta directiva del banco en los procesos de reducción y verificación de candidatos.
* Este artículo ha sido traducido por IA.