Función "comunicó por cortesía" al jefe de Recursos Humanos, niega haber ordenado contratar
Primera instancia: absolución; segunda instancia: 6 meses de cárcel con suspensión de 2 años; Corte Suprema anula por insuficiencia de pruebas
![El presidente de Hana Financial Group, Hám Young-joo, abandona el edificio del Tribunal Distrital Occidental de Seúl en Mapo-gu después de asistir a la primera vista oral del recurso de casación en el caso de irregularidades en la contratación de Hana Bank por cargos de obstrucción del trabajo el 1 de octubre. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/01/20261001142649275697.jpg)
La Fiscalía solicitó una condena a 3 años de cárcel para el presidente de Hana Financial Group, Hám Young-joo, en el recurso de casación relacionado con presuntos actos de obstrucción del trabajo durante el proceso de contratación pública de empleados de nuevo ingreso en Hana Bank, en el cual se alega manipulación de puntuaciones de candidatos a petición de personas cercanas.
Durante la vista de sentencia del recurso de casación celebrada el 1 de octubre ante la Sección de lo Penal 2-3 del Tribunal Distrital Occidental de Seúl (presidida por el juez Im Ki-hwan), la Fiscalía solicitó al tribunal que impusiera la misma pena de 3 años de prisión que en las instancias anteriores.
En su alegato final, el presidente Hám manifestó: "Es cierto que en ocasiones transmití solicitudes sobre contratación de personas cercanas al jefe del departamento de Recursos Humanos por cortesía, pero nunca consideré que se debería contratarlas violando los criterios establecidos. No habría razón para ordenar que se contratara a candidatos que no cumplían con los requisitos" rechazando completamente los cargos.
El presidente Hám fue imputado en junio de 2018 por manipular las puntuaciones de determinados candidatos a petición de personas cercanas durante los procesos de contratación pública de empleados de nuevo ingreso en 2015 y 2016, cuando se desempeñaba como presidente de Hana Bank. Según la investigación fiscal, Hám intervino en las fases de evaluación de documentos, entrevista en grupo y entrevista ejecutiva, y estableció una proporción de contratación entre hombres y mujeres de 4 a 1, favoreciendo a los candidatos masculinos.
La sentencia de primera instancia absolvió al presidente Hám, reconociendo que efectivamente transmitió la intención de recomendación, pero determinando que había insuficiente evidencia de que ejerciera poder para aprobar a un candidato fuera del rango de aprobación.
Sin embargo, el tribunal de segunda instancia condenó al presidente Hám a 6 meses de cárcel con suspensión de 2 años de ejecución y una multa de 3 millones de won, al considerar que existía evidencia de que Hám conocía la condición de no apto de determinados candidatos pero conspiró con el jefe de Recursos Humanos para seleccionarlos como aprobados.
Posterior a ello, la Corte Suprema revisó el caso y en enero pasado emitió sentencia de casación, declarando: "Carecen de evidencia directa e indirecta suficiente para revocar la conclusión de absolución de primera instancia", anulando la condena por obstrucción del trabajo y devolviendo el caso al Tribunal Distrital Occidental de Seúl. No obstante, confirmó la culpabilidad y la multa de 3 millones de won por la violación de la Ley de Igualdad de Empleo entre Hombres y Mujeres.
La sentencia del recurso de casación se dictará el 26 de noviembre.
* Este artículo ha sido traducido por IA.