Experiencia en proyectos de IA e inglés: empresas enfrentan dificultades para asegurar talento especializado
![Empleados trabajan en un centro de investigación de tecnología automotriz ubicado en Ciudad Ho Chi Minh. [Foto=Bosch Vietnam]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/05/20261005134604549439.jpg)
Según reportó VnExpress el 5 de octubre (hora local), una empresa mediana de tecnología con sede en Hanói está reclutando ingenieros especializados debido al incremento de proyectos de IA solicitados desde Estados Unidos y Japón, pero lleva varios meses sin cubrir las vacantes. La compañía ofrece un salario mensual de entre 45 y 50 millones de dong (aproximadamente 2.335 a 2.595 millones de pesos), proporciona remuneración completa durante el período de prueba e incluso facilita acceso a cuentas de servicios de IA de pago.
Sin embargo, encontrar el talento requerido resulta complicado. La empresa busca profesionales con al menos tres años de experiencia y con historial comprobado de aplicar IA en proyectos reales, además de dominio suficiente del inglés para comunicarse directamente con clientes internacionales. El responsable de recursos humanos de la empresa indicó: "Comenzamos a buscar personal varios meses antes del inicio del proyecto, pero aún no hemos cubierto todas las posiciones. Entre los candidatos que cumplen los requisitos de experiencia, muchos carecen de experiencia práctica en la aplicación de IA en proyectos reales, por lo que el proceso de contratación continúa".
Las grandes corporaciones enfrentan circunstancias similares. Bosch, que cuenta con más de 4.000 ingenieros en Vietnam participando en proyectos globales de software, investigación y desarrollo automotriz, semiconductores, manufactura inteligente e inteligencia artificial, también invierte recursos en asegurar personal especializado en IA.
Tran Le Ngoc Doan, directora de recursos humanos de Bosch Global Software Technology Vietnam, explicó que se requieren profesionales no solo con competencias en aprendizaje automático y ciencia de datos, sino también con base técnica sólida y comprensión del negocio. El propósito es superar la simple investigación académica de IA y resolver problemas reales del sector productivo mediante soluciones tecnológicas.
En la planta Bosch Dong Nai, la IA se utiliza en control de calidad y optimización de recursos. En consecuencia, los candidatos de contratación ya no se limitan exclusivamente a especialistas puros en IA, sino que se amplían a profesionales que entiendan procesos de producción y operativos, y que puedan aplicar IA en entornos reales de trabajo. La directora Doan señaló: "Ya hemos contratado a cientos de ingenieros de IA, pero aún hay escasez de personal. Estamos complementando esto con programas de capacitación interna para empleados actuales".
El valor de mercado de los ingenieros de IA se dispara: empresas y candidatos tienen expectativas desalineadas
El valor de los profesionales en IA está aumentando aceleradamente en el mercado laboral. Bo Thi Vic Thuy, directora operativa de Manpower Vietnam, señaló que los ingenieros de IA representan actualmente una de las categorías laborales más demandadas. La demanda de contratación se ha expandido hacia inteligencia artificial generativa, modelos de lenguaje de gran escala (LLM) y ciberseguridad, extendiéndose más allá de empresas tecnológicas hacia sectores como finanzas, banca, manufactura, semiconductores y comercio electrónico.
Según datos de ITviec, TopCV y TopDev, los ingenieros de IA con 2 a 4 años de experiencia perciben salarios mensuales entre 30 y 60 millones de dong, aproximadamente 1,5 veces superior a los 20 a 35 millones de dong que ganan ingenieros técnicos convencionales. Los ingenieros de IA en posiciones gerenciales pueden llegar a percibir entre 70 y 120 millones de dong o más al mes.
El valor aumenta conforme se acumula experiencia. Según la "Guía salarial de TI de Vietnam 2026" de JT1, especialista en contratación de recursos técnicos, en Ciudad Ho Chi Minh, ingenieros de IA y aprendizaje automático con 7 a 10 años de experiencia pueden recibir hasta 4.500 dólares mensuales. Las posiciones ejecutivas de IA alcanzan compensaciones significativamente superiores. De acuerdo con Manpower Vietnam, ejecutivos de IA en grandes corporaciones han recibido entre 15.000 y 25.000 dólares mensuales, excluyendo bonificaciones, seguros y planes de propiedad accionaria (ESOP).
Los investigadores sénior de IA y aprendizaje automático, especialmente aquellos capacitados para investigar nuevos algoritmos y modelos y aplicarlos en operaciones comerciales reales, son considerados el grupo profesional más difícil de contratar.
![Reacciones de lectores vietnamitas expresando insatisfacción respecto a la escasez de profesionales en IA y los niveles salariales. [Foto=Captura de comentarios de VnExpress]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/05/20261005134645898650.jpg)
Sin embargo, en la práctica, los salarios elevados no se traducen inmediatamente en contrataciones exitosas. Algunos candidatos cuestionan si un salario mensual de 45 a 50 millones de dong constituye una compensación adecuada para profesionales que deben poseer más de tres años de experiencia, historial comprobado en proyectos prácticos, comprensión comercial y capacidad de comunicación en inglés. La brecha entre las competencias requeridas por las empresas y la remuneración esperada por los candidatos es considerable.
A medida que la IA se expande rápidamente hacia finanzas, manufactura, semiconductores y comercio electrónico, las competencias exigidas por las organizaciones trascienden el conocimiento técnico puro. En un contexto donde el talento con experiencia práctica e inteligencia sectorial es limitado, reducir la disparidad entre lo que las empresas demandan y los precios que el mercado establece para el talento disponible representa el desafío central para asegurar recursos humanos en IA.
* Este artículo ha sido traducido por IA.