Kim Sung-ho reelecto por tercera vez: primeras negociaciones bajo su nuevo mandato
La empresa POSCO y su sindicato reanudan las negociaciones salariales, interrumpidas temporalmente por las elecciones de junta directiva del gremio. Tras el fracaso de las negociaciones y la subsecuente huelga parcial de los trabajadores, se espera conocer si esta nueva ronda de conversaciones logrará resolver las diferencias entre ambas partes.
Según información del 6 de octubre, POSCO y su sindicato realizarán consultas técnicas durante dos días, el 7 y 8 de octubre, para las negociaciones salariales de este año. Se trata del primer encuentro en la mesa de negociación después del colapso de las conversaciones previas, la huelga parcial del sindicato y las elecciones de junta directiva.
El sindicato de POSCO había iniciado una huelga parcial tras no encontrar puntos de acuerdo con la empresa en las negociaciones salariales. Posteriormente, se paralizaron tanto las conversaciones como las acciones de conflicto laboral de acuerdo con el calendario de elecciones de junta directiva.
En las elecciones para presidente del sindicato de POSCO celebradas el 2 de octubre, Kim Sung-ho, presidente en ejercicio, fue reelecto para un tercer mandato consecutivo con una votación del 73,53 por ciento. Con la permanencia de la junta directiva anterior al frente de las negociaciones, las conversaciones entre la empresa y el sindicato se reanudan después de su suspensión temporal.
Los puntos centrales de disputa son el monto del aumento salarial y los beneficios complementarios. El sindicato solicita un incremento del salario base del 7,1 por ciento, bonificación de estímulo del 600 por ciento, 50 acciones de fondo de empleados y prima navideña del 200 por ciento. Por su parte, la empresa ha presentado una contrapropuesta de aumento salarial base del 2,0 por ciento, bonificación por cumplimiento de objetivos de 3,5 millones de won, y tarjeta de consumo local de 500 mil won.
Sin embargo, queda por verse si en estas consultas técnicas ambas partes logren acortar significativamente sus diferencias. Considerando que el sindicato ya ha recurrido a huelgas parciales, existe una posibilidad real de nuevas acciones de conflicto laboral si las negociaciones vuelven a fracasar.
* Este artículo ha sido traducido por IA.