La competencia cae de 9,4 a 1 en 2021 a 5,2 a 1 en el año pasado; disminuyen las solicitudes en un 62%
Aunque aumentan las plazas convocadas, disminuyen los candidatos; se encienden alertas en la cobertura de personal administrativo y de apoyo militar
Según datos sobre la "tasa de cobertura de funcionarios militares de los últimos cinco años" presentados por el Ministerio de Defensa al diputado Sung Il-jong del Partido del Poder Popular el día 7, aunque el número de plazas convocadas el año pasado fue de 5.140, solo 4.073 candidatos fueron aprobados. La tasa de contratación, que mide la proporción de candidatos aprobados respecto a las plazas convocadas, fue del 79,2%, dejando una brecha de 1.067 puestos sin cubrir.
Esta es la tasa de contratación más baja registrada en los últimos cinco años. La tasa de contratación de funcionarios militares ascendió del 88,2% en 2021 al 89,1% en 2022 y al 90,5% en 2023, bajó al 89,4% en 2024 y se desplomó al 79,2% el año pasado. Se trata de una caída de 10,2 puntos porcentuales en un solo año, y 11,3 puntos porcentuales inferior a la de 2023.
Especialmente notable es que el año pasado, pese a ampliarse el número de plazas convocadas, disminuyó el número de solicitantes. Mientras las plazas convocadas aumentaron de 4.357 en 2024 a 5.140 el año pasado (un incremento de 783, equivalente al 18,0%), el número de solicitantes se redujo en el mismo período de 30.409 a 26.905, una disminución de 3.504 personas (11,5%).
El número de aprobados creció apenas de 3.896 a 4.073, con un aumento de solo 177 personas. Como resultado, la brecha entre plazas convocadas y candidatos aprobados se amplió de 461 a 1.067 personas, aproximadamente 2,3 veces mayor. El Ejército aumentó el número de puestos que pretendía cubrir, pero la cantidad real de candidatos seleccionados no logró seguir ese ritmo.
La tasa de competencia en las convocatorias de funcionarios militares ha caído consecutivamente durante cinco años. La competencia pasó de 9,4 aspirantes por plaza en 2021, a 9,3 en 2022, 8,5 en 2023, 7,0 en 2024 y 5,2 el año pasado.
La disminución en el número de solicitantes ha sido evidente. El número de aspirantes se redujo de 70.853 en 2021 a 67.426 en 2022, 39.472 en 2023, 30.409 en 2024 y 26.905 el año pasado, descendiendo cada año. El año pasado registró 43.948 aspirantes menos que en 2021 (una reducción del 62,0%). Aunque las plazas convocadas se redujeron de 7.574 a 5.140 en el mismo período, la tasa de competencia siguió disminuyendo porque el número de solicitantes cayó de forma más pronunciada.
Las dificultades en la contratación de funcionarios militares se entrelazan con el desafío que enfrentan las Fuerzas Armadas de hacer frente a la reducción de recursos de reclutamiento. El Ministerio de Defensa anunció en agosto pasado su intención de elaborar un plan de reestructuración militar que responda a la reducción de recursos de reclutamiento y a los cambios en la naturaleza de los conflictos futuros.
Los funcionarios militares no solo desempeñan tareas administrativas, sino que también se encargan de diversas funciones operacionales necesarias para el funcionamiento de las Fuerzas Armadas, como mantenimiento, suministros y soporte técnico. Si continúa la situación en la que no se logra asegurar estos efectivos según lo planeado, la carga de trabajo de los funcionarios militares existentes y del personal en servicio activo podría aumentar considerablemente, y podría imponerse restricciones a la concentración de efectivos en servicio activo en misiones de combate.
El diputado Sung señaló que "los funcionarios militares, a pesar de asumir responsabilidades equivalentes a las de los militares, no reciben condiciones laborales acordes con ello" y agregó que "es necesario adoptar medidas extraordinarias para mejorar la tasa de contratación, incluyendo la modernización de las prestaciones sociales y los salarios".
* Este artículo ha sido traducido por IA.