![Gráfico de fondos de pensión [Gráfico=Generado por Gemini]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/12/20261012094956946327.png)
Una de cada cinco instituciones públicas que han adoptado el sistema de pensión de beneficio definido (DB) no alcanza el estándar legal mínimo de capitalización del 100%, según reveló un análisis reciente.
Conforme a datos obtenidos por el diputado Kim Wee-sang, del partido Poder Popular, miembro de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional, a partir de información del Ministerio de Empleo y Trabajo con corte al agosto de este año, un total de 214 instituciones públicas han adoptado fondos de pensión tipo DB. De estas, 46 instituciones —equivalente al 21,5%— presentan tasas de capitalización por debajo del estándar legal mínimo. Un número considerable de instituciones públicas, que deberían servir de modelo en el uso de fondos de pensión, no cumple con los requisitos legales.
Entre las 46 instituciones con capitalización insuficiente, la Fundación de Promoción del Taekwondo registró la tasa más baja. Con fondos acumulados por 145.9 millones de wones, su tasa de capitalización fue apenas del 39,17%.
El Hospital de la Universidad de Seúl en Bundang presentó una tasa de capitalización del 43,61%, la Corporación de Seguridad en Transporte de Corea del 46,35%, y la Corporación de Carreteras y Transporte de Corea del 49,57%. Estas cuatro instituciones públicas no alcanzaron el 50%, la mitad del estándar legal establecido.
Otras instituciones públicas con tasas de capitalización insuficientes incluyen la Junta Conmemorativa de la Guerra, la Corporación de Promoción de Pequeñas y Medianas Empresas, la Fundación de Gestión de Seguridad de Maquinaria de Construcción de Corea, la Corporación de Información Territorial de Corea, la Corporación de Bienestar y Medicina Patrimonial de Corea, la Corporación Agraria y Pesquera de Corea, y la Corporación Ambiental de Corea, entre otras.
Según la Ley de Garantía de Beneficios de Retiro de Trabajadores, cuando la tasa de capitalización de un plan DB cae por debajo del 95%, el empleador incurre en la obligación de "eliminar la deficiencia de capitalización", lo que requiere cubrir al menos una tercera parte del faltante en el siguiente año fiscal. El incumplimiento injustificado de esta obligación puede resultar en multas de hasta 10 millones de wones.
El diputado Kim Wee-sang señaló: "Es grave que instituciones públicas financiadas con impuestos de los ciudadanos no cumplan con los estándares legales para capitalizar los fondos de pensión de los trabajadores. No se puede atribuir esto simplemente a falta de presupuesto; es necesario elaborar un plan sistemático de capitalización de manera urgente".
Por su parte, los fondos de pensión constituyen un sistema mediante el cual se acumulan y administran recursos para beneficios de retiro de trabajadores en activo, los cuales se distribuyen como pensión o pago único. Este sistema fue implementado para complementar el régimen tradicional de pago único de beneficios de retiro, que dejaba a los trabajadores sin protección en caso de quiebra empresarial. Los fondos de pensión se clasifican en tres categorías: planes de beneficio definido (DB), planes de contribución definida (DC) y cuentas individuales de retiro (IRP). En los planes DB, la empresa administra los fondos y distribuye los beneficios de retiro; en los planes DC, el trabajador administra directamente los fondos. Las IRP son cuentas personalizadas en las cuales los trabajadores depositan beneficios de retiro recibidos tras cambio de empleo o retiro, o realizan contribuciones adicionales de su propio bolsillo.
* Este artículo ha sido traducido por IA.